签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司没给我们员工留存合同），请问补偿金是否 第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。）...
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，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求公司办理离职手续， 我已在单位工作半年是否可以根据第四 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要求公司补偿一个月的经济补偿金我...
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我因工作岗位变化，调入总公司，因当时工作繁忙没有做合同法人的变更。但是签订了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动合同是否有影响，我能否取得补偿金。 目前就我所知，公司的政策是不想有岗位的人员离职。公司的行为和相应内部政策如果限制人员解除合同和不支付经济补偿金，是否合法？...
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年7月1日，到期日是2012年6月30日，问题是当初劳动合同签订的甲方公司，后来更换了名字； 5.每月老板打工资到我银行卡上，都会msn通知我，我都 。 我要问的问题是： 1.不及时发放工资，我是否可以单方解除劳动合同并且要求经济补偿金？ 2.能否拿到前面2个月的工资（如果在七月底我提出解除劳动合同， ...
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2010-5月一年都没有给我加班费 现在离职 公司以2010年初 年终奖的名义说是2009年的加班费 2010年的加班费是以公司现在的标准给的200多个小时只给 说我是不定时工作岗位 但是据我了解我们公司没有到相关劳动保障部门备案及得到批复 我想问问这样的话我是否可以顺利的拿到我的加班费和离职补偿金？...
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；4、支付2009年1月至5月拖欠的累计销售提成5,297元。被告某公司辩称，原、被告之间系销售代理关系而非劳动合同关系。现同意原告诉讼请求 原告工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除双倍经济补偿金5,000元、未提前 ...
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日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月13日终止了与被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事闲谈时， 原告双倍工资差额。原告则提出，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交原告，原告在《劳动合同签收备案表》上签名，且原告已将 ...
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其陈述，向本院提供了原告向仲裁委员会提交的申请书等材料，证明原告曾经就经济补偿金、病假工资等向仲裁委员会申请仲裁，证明双方除本案外，另有其他仲裁 试用期工资2,200元至2008年12月30日。2008年12月31日原告离开公司未再上班。2009年7月20日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁 ...
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一个月）以电子邮件的形式发通知以劳动合同到期为由要求12月31日前办理离职，有公司盖章，理由是劳动合同到期。实际上劳动合同没有到期。 目前已有的证明文件： 提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在 ...
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11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期， 暂时没在公司，审核天数未知； 3.鉴于以上情况，请教各位律师： A.如果走劳动仲裁，受理及能维权的把握大吗？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ ...
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