导致市场公平竞争秩序的紊乱。因此，《解释（四）》将竞业限制条款的有效性与违法解除劳动合同相分离，有助于正确区分二者的关系。问：用人单位和劳动者 违法。没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果（依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。如果 ...
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或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动 长几年？ 解答：按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定 该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。 解读四：竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款： “第二十三条 用人单位与劳动者 ...
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或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动 长几年？ 解答：按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 利害关系并在除斥期间内自主决定行使撤销权的民事行为。 本案中保密合同及保证书中的竞业禁止条款显失公平，属于可变更、可撤销的民事行为，被告自然可以 ...
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事故责任考核）。因被告严重违纪，原告于2010年3月30日解除双方的劳动合同，现同意根据被告2010年3月的实际工作天数支付工资人民币2586.96元。被告 依据……当时被告自愿一年内不到相关企业工作，也不要补偿，因此签订了合同，该竞业限制条款不具有约束力。另，上述笔录中没有原告向被告明确告知可以自由 ...
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员工实际上没有接触到技术秘密的； （三〕企业违反劳动合同，解雇员工的； （四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的； (五) 26《浙江省技术秘密保护办法》（2008年修订） 4.27《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部 ...
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权的行使）与“违约行为”混为一谈，“劳动者提前30日书面预告用人单位”解除期限未届满的合同，既是依《劳动法》第31条“行使辞职权”的行为，同时因违反“履行期的约定 补偿，《劳动合同法》第23条第2款规定了“在终止或者解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予”，但具体标准法律并未规定。劳动者违反该条款的 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 利害关系并在除斥期间内自主决定行使撤销权的民事行为。 本案中保密合同及保证书中的竞业禁止条款显失公平，属于可变更、可撤销的民事行为，被告自然可以 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 利害关系并在除斥期间内自主决定行使撤销权的民事行为。 本案中保密合同及保证书中的竞业禁止条款显失公平，属于可变更、可撤销的民事行为，被告自然可以 ...
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