：第十三条第三项修改为“生产自救资金实行有息借款，到期归还。借款要签订合同，明确借款金额、用途、还款期限、违约金以及还款保证单位。借款期限最长不超过 责任。”二、第二十四条修改为“旅馆违反安全规定经指出不加改正的，公安机关可发出警告通知书或传唤负责人，限期改正。旅馆负责人参与违法犯罪活动，其所经营的 ...
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经审查于2006年7月7日作出（2006）三民监字第67号《驳回申诉通知书》。该不服再次向河南省高级人民法院提起再审申请，该院于2007年4月25日作出（ 均不服，向本院提起上诉。王洪武上诉称：虽然合同未约定一层房屋的所有权归谁，但自己已实际投入资金和劳动，应当享有所有权，双方各分得一半才比较公平。 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 同意续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的 ...
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需要支付刘学振经济补偿金。财险公司认为于2007年10月30日以快件形式向刘学振发出了终止劳动合同通知书，刘学振于2007年10月31日拒签的理由， 振提交的其于2007年12月20日签字收到的终止劳动合同通知书，财险公司虽不予认可该签收时间，但该公司目前提交的证据不足，不能证实刘学振以此时间提起仲裁 ...
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将追究被告的相关责任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在原告处工作满十五年，2010年7月9日原告向 年7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公司与被告黎xx解除劳动关系的时间，被告的服务年限未满15年。3、西计[2004] ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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。锯业公司于2002年1月15日，与戴冬梅办理了终止劳动合同的有关手续，并发出《终止劳动合同通知书》告知戴冬梅按国家和省、市有关规定持本通知书 编制全员劳动合同制职工。根据《失业保险条例》规定，事业单位为其职工进行失业保险参保的时间是1999年1月。但该厂未按规定参保。原中南冶金机械厂在1999年1月 ...
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31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2008年12月31日（即原劳动合同到期日 ，不让本人继续上班。2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁 ...
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