每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第____种方式： 1．甲乙双方实行月（周、日、小时） ...
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重新测算职工基数和死亡指标。从6月1日起，划转企业发生的事故统计登记在企业所属区(县)。原由企业申报已经市劳动行政部门批准的实行综合计算工时和不定时工作制的，批复仍然有效。 十、本通知有关问题由市劳动行政部门负责解释。 ...
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劳动合同文本的审查。(二十六)对签订劳动合同时向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件的罚款。(二十七)职工与单位签定集体合同的审查。(二十八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的单位的 ...
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名称 项目设定的法律依据 法律类别1 核发职业资格证书 《劳动法》第六十九条 法律2 企业实行不定时工作制或综合计算工时制 《劳动法》第三十九条 法律3 设立人才中介服务机构 《人才市场管理规定》第四条、第七条、第九条 行政法规(二)非行政许可审批项目1、审批(9项 ...
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项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注(行政许可实施机关及其它)1 核发职业资格证书 《劳动法》第69条 法律 报市人事局2 企业实行不定时工作制或综合计算工时制 《劳动法》第39条 法律 报市劳动局3 设立人才中介服务机构及其业务范围审核 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定 ...
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：有法律依据三、职业资格证核发设定依据：劳动法、职业教育法保留理由：有法律依据四、企业不定时工作制和综合计算工时制审批设定依据：劳动法保留理由：有法律依据五、集体合同审查设定依据：劳动法保留理由：有法律依据六、设立技工学校审批保留理由：国务院决定保留七、职业介绍许可保留 ...
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工资，劳动者在什么法定状态下可以向建设工程业主或总承包企业要求支付工资？3．计件工资、综合计算工时工资、不定时工作制工资之外的工作时间能否参照《劳动法》规定的加班加点、休息日、休假日的工资标准支付工资？4．劳动者参加社会活动时间用人单位支付工资除《草案》第二十五条规定的 ...
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。四、职业技能鉴定21、办理职业技能鉴定考务手续；22、协理职业资格证书发放手续；24、办理职业技能鉴定考评员派遣手续。五、工资福利25、办理综合计算工时手续；26、办理不定时工作制手续；27、办理知青身份及乡龄审定手续；28、办理知青子女返城手续；29、办理 ...
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。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。4、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班工资。5 ，缺乏事实依据，本院不予支持。被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求， ...
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，月工资人民币15,000元，成功公司根据龚会昌的技能水平、劳动态度、完成工作情况综合考评给予增加（工资或奖金）和减少工资等。2006年11月至2007年4 月集中休息期间的工资和补偿金的认定正确。浩泰公司和成功公司没有办理特殊工时工作制审批手续可由有关部门处理。原判对此节处理正确。龚会昌关于船公司未 ...
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