费、生活困难补助费，由合营企业承担。合营企业中方职工因工负伤、致残或患职业病，其医疗费、工资待遇，以及因工死亡的丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、 国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市 ...
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机械制造有限公司工作，岗位为技术部工程师，每月工资平均4000元。徐某某入职后，公司未与徐某某订立书面劳动合同，未为徐某某缴纳社会保险。2013年3月9 上伤残等级；如果根据工伤要求赔偿的话，徐某某在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ ...
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规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还有支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”，某某公司应报销方某某工伤医疗费7208.11元而未予报销，故应当支付方某某 十一条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的， ...
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必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿ 规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常 ...
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日，因杨世永诉原告工伤赔偿劳动争议仲裁案，厦门市劳动争议仲裁委员会向原告送达了包括2008010935号《厦门市职工工伤与职业病认定书》在内的有关仲裁文书、证据 认为原告不服被告不予受理行政复议申请决定的争议属于法院受案范围。《工伤保险条例》第五十三条规定“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请 ...
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那么其公司应当按国家的工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么公司要承担医疗费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但 的身体健康进行审查，很有可能增中用人单位的成本，所以预防存在潜在疾病或职业病的员工入职，最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作，最好要求劳动者到 ...
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事宜已经解决，被告的损失已经得到弥补，其不应向我公司要求第二次赔偿。故起诉：1、请求法院确认我公司与被告之间不存在劳动争议；2、请求法院判决我 用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”，故在本案中原告应作为劳动关系中的用人单位一方承担相应 ...
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事实错误；二、裁决书适用法律不当。被告系工伤，属于《工伤保险条例》调整范畴，不适用人身损害赔偿案件处理办法；三、被告的生活护理费，已经按月从工伤保险 洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间，因车间一氧化碳泄露而中毒，2005年11月经劳动鉴定部门鉴定，姜洪喜为职业病一级，护理级别为 ...
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事实错误；二、裁决书适用法律不当。被告系工伤，属于《工伤保险条例》调整范畴，不适用人身损害赔偿案件处理办法；三、被告的生活护理费，已经按月从工伤保险 洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间，因车间一氧化碳泄露而中毒，2005年11月经劳动鉴定部门鉴定，姜洪喜为职业病一级，护理级别为 ...
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％；________年至________年为给乙方________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100 ③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常 ...
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