劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假 ...
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待遇，因此，这项补贴予以取消。”[4]总之，1986年实行劳动合同制前后参加工作的职工被确定为不同的身份，也享受不同的待遇。 由此可知，相关政策和法规规定 告知诉讼，法院紧关大门，仲裁委员会更是一律不予受理，剥夺职工依法维权的路子，造成职工依法维权的路子堵塞，形成社会不安定因素。如江西省景德镇某公司是 ...
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二0一二年五月二十一日书记员苗佳书记员郑蔓附法律释明《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ...
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。在该法“第六章监督检查”中，甚至没有将劳务派遣用工情况列入政府劳动行政部门依法监督检查的范围。在“第七章法律责任”中，只有对劳务派遣单位违法的处罚 ，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供 ...
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区人民法院（2010）渡法民初字第3558号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审审理查明：原告沈XX于2009年8 休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上 ...
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双方未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林要求汽车 提供。汽车配件公司应当支付李清林上岗风险金的红利、带薪年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同， ...
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具有法律强制性，用人单位和劳动者必须按照法律规定的比例进行缴纳。二、 北京市劳动者依法享受社会保险的种类及其缴纳标准、缴纳比例《中华人民共和国劳动法》第73条： 退休人员的基本医疗保险待遇。第二种是，2001年3月31日以后参加工作的职工，退休时累计缴纳基本医疗保险费不足规定年限的，其个人账户余额退还 ...
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条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除 ...
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职工个人有权监督用人单位为其缴费情况，对自己应享受的社会保险待遇具有了知情权，强化了透明度。职工依法行使知情权过程中，一旦了解用人单位未履行相关保险 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条：规定“用人单位 ...
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经济补偿金的条件，因此对原告主张给付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告在用人单位连续工作一年以上，依法应享受带薪年休假，对于被告未能安排其在2008年、 条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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