、证明等材料送给了安全负责人朱某。朱某当着小马的面填写了申报工伤所需的职工工伤认定个人申请表，并对小马说：尽量给你办。在这之后小马 劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 ■最终判决 无工伤认定仍获赔成江苏首例 广陵区人民法院最终认定，导致 ...
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发放了工资，不予支持。对于伤残补助金，梁观新经法医鉴定为伤残五级，按照广东省2004年度人身损害赔偿计算标准，梁观新的残疾补助金为148560元，而梁观新 向本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的 ...
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计发十二个月。需要护理的，生活护理费按照本条例第二十四条第二款规定的标准一次性计发十年。第二十六条 工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。 （一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资， ...
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的计算：被告张金火的伤残等级被鉴定为7级，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准4536元的75%的标准计算12个月，计3402元。4、 岳崇衡应当支付被告张金火一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张金火的一次性伤残就业 ...
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又考虑其伤情（固定钢板未取）的情形下，向邵阳市劳动和社会保障局请求给予胡长清工伤鉴定。2007年5月8日，胡长清经邵阳市劳动能力鉴定 胡长清医疗费4488. 83元、住院伙食补助费2929. 5元（按因公出差伙食补助标准15元／天×70%×279天计算）、交通费400元、住宿费120元、护理费19 ...
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、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种 残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对该鉴定 ...
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自愿放弃工伤待遇的依据不成立。2007年9月27日，原告经鉴定确认伤残等级为五级，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，被告重钢机制司在该办法施行后，原则 的事实认定涂征宇有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂征宇2002年的月工资表，上诉人在二审 ...
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更为广泛，限制则缩减为三项、也没有了兜底条款。该条例仍然继承了《企业职工工伤保险试行办法》中无过错责任的归责原则。而且，该条例还明文规定了未办理 争议。如起诉用工方，其结果则可能大相径庭：有的适用工伤保险的赔偿标准，也有的适用道路交通事故处理办法的赔偿标准，还有的以没有工伤鉴定或以雇工不能适用工伤保险 ...
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制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥明镜的具体工资标准。原告没有参加工伤保险，没有为胥明镜缴纳工伤保险费。2005年10月17日凌晨5时45分，胥 管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条“违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定工伤” ...
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当时工期忙公司没有追究他的责任。我公司在10月11日办理好手续要求原告做工伤鉴定，但是不知因何缘故，原告一直拖着不办，直到12月5日做出十 月1日起施行，因而本案可以适用该条例。原告主张被告支付一次性伤残补助金，该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月 ...
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