，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条；没有按时支付节假日和公休日的加班费，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动法》第四十四条； 本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：驳回原告周晓华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周晓华负担 ...
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，故对万晓霞要求支付其加班费的请求不予支持；因万晓霞在仲裁请求中未提出要求港昌公司支付自1997年以来国家法定节假日加班未足额支付的100%的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费 ...
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更改，不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 支付劳动报酬。 第11章 休息休假第69条 本合同履行过程中，遇有法定节假日，乙方依法享有休假权利。 第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定 ...
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向其支付经济补偿金，并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈怀树支付加班费。但一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取 21元6月份：1471.17÷20.92×8×200%=1125。18元至于陈怀树主张的其他加班费请求，由于缺乏相关的证据，本院在本案中不予处理。最后是仲裁费用负担的 ...
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，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、最低工资上涨，加班费也随之上涨 日加班工资=月工资收入/月 执行新的最低工资标准后，双休日加班一天，加班工资增加18.39元。 3、法定节假日加班一天，加班工资增加27.59元 2015年4月1日后，法定 ...
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一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议；8.2010年 年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年11月至2008年12月，月基本工资为850 ...
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，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人 年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实， ...
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，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人 年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实， ...
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，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人 年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实， ...
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书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资。且原告在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除 元（每月5,000元）；2、被告支付原告休息日加班工资60,000元、法定节假日加班工资10,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55, ...
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