股东韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映。 司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是被告的真实意思 ...
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股东韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映。 司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是被告的真实意思 ...
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股东韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映。 司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是被告的真实意思 ...
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被告所述原告原工作的分店被注销，被告也应与原告协商变更劳动合同，但被告在未履行协商义务前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外 合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化 ...
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。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5 ，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费 ...
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被告所述原告原工作的分店被注销，被告也应与原告协商变更劳动合同，但被告在未履行协商义务前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外 合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告应承继其在原用人单位的工作年限，应由原告对该事实承担举证责任。原告向本院提供的奖状、体检 条第一款之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元；二、被告某某公司应于本判决生效后 ...
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不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。 证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以 采信，故被告作出的解除劳动合同决定，应属违法。现因被告在解除双方劳动关系后，已经撤销其产品销售平台，将原属于原告的主要工作职责之业务范围交由其 ...
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于当月的12日、13日到过单位，并表示其对原告仅是按旷工处理，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960 劳动合同经济补偿金的诉讼请求，须以被告存在单方解除劳动合同的事实为基础。原告自2009年7月11日起未能在被告处实际工作。对此，原告表示是因被告不让其上班 ...
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