劳动合同，仲裁认定事实有误，故起诉要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58,424.38元。被告王显任辩称，因被告与王冰系亲威，原告与王 月平均工资为4,173.17元。2010年6月25日，被告申请仲裁，要求原告支付2010年1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、 ...
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关系决定，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元，对原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。另 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告廖某某负担。如不服本 ...
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赔偿金30,800元。原告不服并诉至法院。以上事实，有三份仲裁裁决书、二份劳动合同书、通知、上海市单位退工证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证， ，判决如下：原告上海某度假城于本判决生效之日起十日内支付被告伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的 ...
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离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为35499.96元。同理，原告无证据证实双方约定的年薪为8 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海**塑胶制品有限公司负担， ...
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的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元 任何部门或个人向甲方提出任何主张。五、双方无其他争执。”被告向原告支付了经济补偿、再就业补贴、签约奖励费共计432000元。原告对于经济补偿金金额 ...
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11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资4600元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。被告上海XX酒店管理有限公司辩称，原告于 原告职位为厨房,试用期工资为2300元/月，开始日期自2009年11月21日，合同期限3年，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期 ...
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在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于2000元。合同第十条约定，原告对于被告由于原告原因造成被告交通违章扣分给予一定的经济 证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动合同明确约定了学习补贴支付条件，被告无证据 ...
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元、制度工作日延长工作时间加班工资15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工资1,200元；7、 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不 ...
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合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否 ...
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被告退还支付的解除劳动关系赔偿金；对此，被告同意归还原告该部分赔偿金。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 被告刘XX于本判决生效之日起十日内，返还原告上海XX房地产开发有限公司赔偿金20936.34元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务 ...
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