我与单位的劳动合同7月初到期，工作已经满11年，现在我应该可以申请续签无固定期限劳动合同。之前合同续签，单位都有先在内部走一个审批流程，之后通知我签字确认续签，这一次迟迟未通知，我想问一下，如果单位不通知，合同到期算自动解除么？作为我个人而言是有意愿续签合同的，我应该怎么做？谢谢！...
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我在单位已工作20年，单位于去年1月11号与我们续订了劳动合同，一年一定。今年1月28日与我们再次续订合同，还是一年一定。我们要求单位和我们签无固定期限劳动合同。单位不同意，在2月16日，我们还在单位上班时接到单位发给我们的解除劳动合同通知书。请问我们能得到的是经济补偿金还是经济赔偿金...
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我03年进这家单位，06年聘为科长职务，现在签的是无固定期限劳动合同。现单位以职务竞聘为由，将我的职务撤销，并降低工资。请问这种情况，单位有无违反劳动法的行为？我若因为此事和单位解除劳动合同，能不能拿到赔偿？...
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公司解除12年无固定期限劳动合同的赔偿金怎么算，听说是一年2倍一月工资，不知道是不是？...
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数字程控通信系统有限公司诉称，原告与被告于2004年8月1日开始建立无固定期限劳动合同关系。2009年4月至8月期间被告的每月工资为人民币4200元， 实行不定时工作制并得到批准。2010年4月23日原告按照相关法律规定解除双方的劳动合同关系。现原告要求不予支付被告2009年4月至8月期间延时加班费和 ...
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无固定期限劳动合同2004年签订，2014年11月被解除，1995年8月进入本企业，应计算多少年劳动补偿金？...
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我们与单位签订无固定期限劳动合同，因为单位加班严重不支付加班加点工资（但单位出假证说明加点工资已支付，我们没有有力证据反驳）我们提出解除合同，并要求支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目，我们的合同是标准工时制度，但单位出具的考勤表每月最少干了26天，请问单位可以以超出 ...
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我在一家台资企业上班已满20年，快满50岁了，签订的是无固定期限劳动合同，去年无故将工作岗位财务主管调至采购主管，现在，又因公司变更经营地址及经营范围需要裁员，请问，应该怎样要求经济补偿？...
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我与单位签订的是无固定期限劳动合同，已工作18年，因单位过错辞退我。由于单位过错的原因我的身体有抑郁症状[有病历]我当过义务兵，请问单位可不可以辞退我，若辞退我可享受哪些补偿和赔偿。我若申请辞职又可以享受哪些补偿和赔偿。...
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