入股。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽对 在民营企业从业的人员参加职称评审及职业资格考评创造条件。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1．5%一2．5％提取，列入成本开支。成人 ...
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入库单的来源，赛多利斯仪器公司的委托代理人在证据交换中陈述是由HXRD公司的员工陈某提供。 2006年8月，根据赛多利斯仪器公司的委托代理人关于入库单来源 等方式增强其对企业的归属感，忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。另一方面，对违反 ...
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期间可视同“停工留薪” 按照职业病防治法的规定，企业应当对这些在危险环境下工作的员工进行离职前体检，但许多企业根本没有这样的意识，或者干脆为了逃避责任省掉这个环节 》的有关规定来保障辞职后的职业病人的权益，按照“停工留薪”的待遇来索要赔付。 阿华的诉讼请求获得支持。阿华在这段期间所损失的工资收入由被告 ...
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。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券营业部办理，工资、福利、社保均由营业部负担，员工的日常 劳动者可享受按原劳动合同约定的待遇；三，单位既不解除与劳动者的劳动关系，又不提供原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件，员工自己提出辞职的，属《劳动法》第 ...
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。弗里德曼认为，企业承担社会责任即在市场产品之外提供社会产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出代价，从而削弱市场机制的基础。[19]哈 、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任 ...
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于2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、 2009年12月26日陕西铸联科工贸有限责任公司“劳动合同终止证明”内容为：员工秦艺文，原合同自2008年1月1日起至2008年12月31日 ...
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产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动 损害劳动者合法权益的行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的，可能引发群体事件的行为。对违法情况严重的用人 ...
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出资壹仟伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用 期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因 ...
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第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准 有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为，2008年8月20日左右，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执，为缓和双方的关系，公司其他领导建议被告休息一段时间 ...
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补办手续，三个月内不补办手续者作自动辞职处理；3、华传健在停薪留职期间的工资、奖金、福利、医疗费用等待遇自理。华传健停薪留职后，于1997年4 当事人陈述等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华传健与湖南省 ...
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