应当以书面形式向村民委员会提出，并经村民会议或者村民代表会议讨论决定。同意其辞职要求的，应当自决定之日起五日内公告，并报乡级人民政府和县级人民政府民政部门备案 罢免获得通过的，被罢免的村民委员会成员自通过之日起终止职务，十日内办理工作交接手续。罢免未获通过的，村民、村民代表或者乡级人民政府在六个月内不 ...
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理赔材料的移交手续，致使其负责的相应账目混乱，部分应收账款无法收回，后续工作陷入停滞，已造成原告直接经济损失达人民币200000元（以下币种均为人民币）。 。2009年5月27日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工作到2009年6月30日 ...
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应当以书面形式向村民委员会提出，并经村民会议或者村民代表会议讨论决定。同意其辞职要求的，应当自决定之日起五日内公告，并报乡级人民政府和县级人民政府民政部门备案 罢免获得通过的，被罢免的村民委员会成员自通过之日起终止职务，十日内办理工作交接手续。罢免未获通过的，村民、村民代表或者乡级人民政府在六个月内不 ...
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人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的 补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导回来才可办理。2008年10月8日，吴某到 符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者有 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢伟玲进行工作交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决，对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国 上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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电子邮箱为“13911162200@126.com”。圣德公司否认王乙收到索甲向王乙发送的辞职邮件。案件审理过程中，在法庭主持下，索甲的委托代理人A操作进入索 德公司不服，上诉认为：索甲给公司造成直接经济损失30 000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。索 ...
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），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予支持原告的 签名，因原告是仓库主管，需要找人去接替他，所以证人跟原告说等交接完了以后再辞职。交接完后，原告请了一段长假。回来以后，原告说第一张辞职申请表找不 ...
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劳动者可索赔 何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月， 证明。 法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随 ...
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，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。 赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司 ...
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