。本案现已审理终结。原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司 的，用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...
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前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知，由此引发了大量劳动争议，成为引发劳资纠纷的主要根源。《劳动合同法》规定在解除劳动合同、调职离岗 赵先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司 ...
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中X公司或聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线 公司辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4月 ...
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权益，特诉至法院，要求判令：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、支付我一次性经济补偿金40000元；3、支付我被扣的工资500元；4、退还我 公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过 ...
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。本案现已审理终结。原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司 的，用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...
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女士被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此，北京市宣武区人民法院判决某公司 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二） ...
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连续旷工三日或全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。一审法院审理认为： ...
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月29日；约定的月薪为人民币6000元，其中每月以招待费形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司 ，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性 ...
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1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，企业 社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者合法权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济 ...
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的权限，在企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同 劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用调 ...
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