。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点是 选任过失相当的赔偿责任。 案件评析 我国《合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 ...
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的通知》(劳社部[2005]12号)规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、 内退的人员)，离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称《解释》)第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。《合同法》 完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同；承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。 （一）雇佣关系与承揽关系主要区别。 1．当事人 ...
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特定的犯罪活动；受雇人接受报酬或为了得到报酬，履行实施特定犯罪活动的合同义务。可见，雇佣犯罪不同于一般的简单共同犯罪，属于复杂的共同犯罪形态。在司法 雇人是否具有刑事责任能力。教唆罪的对象必须是具有刑事责任能力的自然人，因此如果雇佣不具备刑事责任能力的人就不能成立教唆犯，而是间接实行犯。具体说来，如果 ...
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合同约定金额。第三人XX述称，2006年前其与XX路桥工程局存在雇佣劳务合同关系，雇佣其至系争工程参与管理工作。其与XX签订了XX高速公路四标段 XX在场。本院经审理查明，2004年8月，XX高速与XX签订建设工程施工合同，约定XX高速将上海XX高速公路界河-外环线第四标段发包给XX；工程范围为K17 ...
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确认。 徐 州市贾汪区人民法院认为：原、被告之间签订的《雇佣协议》实际上是以代理诉讼为标的的法律服务合同。在张某与徐州中城置业有限公司财产损害赔偿纠纷 和最高人民法院关于适用《中华 人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第四条认定合同无效应当以法律和行政法规为依据，部门规章不能作为依据的规定。请求二审 ...
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，每人每次事故赔偿限额为人民币20万元（其中人身伤害医疗费为人民币2万元）。保险合同条款没有明确将被保险人对其雇员依法所应负的赔偿责任排除在第三者责任险赔付范围之外 被保险人对其雇员所受损害应负的赔偿责任。退一步讲，即使保险合同约定排除赔付雇佣关系中雇主对雇员依法所负的赔偿责任，则根据旧《保险法》第十 ...
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予以确认。原审法院经审理认为，原、被告之间签订的《雇佣协议》实际上是以代理诉讼为标的的法律服务合同。在张瑶与徐州中城置业有限公司财产损害赔偿纠纷一 孙钵钞不服上述民事判决，向本院提起上诉称，原审判决对上诉人和被上诉人之间的雇佣协议因违反了《司法部关于公民个人未经批准不得从事有偿法律服务的批复》故无效的 ...
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原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： １，两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中 不同。雇佣关系适用民法通则调整；而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定 １，从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员， ...
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原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： 1、两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中 。雇佣关系适用民法通则调整，而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄 ...
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