“双零”家庭成员实现就业。用人单位招收“双零”家庭成员就业，并签订1年以上劳动合同、参加社会保险的，在按规定享受税费减免、小额担保贷款、社保补贴等相关 、加工小作坊等多种形式，积极鼓励“双零”家庭成员从事计件工、小时工等非全日制工作，增加家庭收入。对灵活就业后申报就业并参加社会保险的“双零”家庭成员， ...
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岗位，重点用于城镇零就业家庭成员及就业困难人员就业，并妥善解决好其工资、劳动合同、社会保险接续等问题，促进其稳定就业。对各类用人单位招用的城镇零就业 鼓励城镇零就业家庭成员灵活就业。鼓励城镇零就业家庭成员从事计件工、小时工等非全日制工作，增加家庭收入。对于实现灵活就业的城镇零就业家庭成员，可按威政发〔 ...
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结构、制定产业政策和编制城市规划时统筹考虑的重要因素。市人民政府通过发展非全日制就业、劳务派遣、非正规就业、自谋职业等灵活多样的就业形式，增加就业途径 、年龄等为由拒绝录用应聘者。用人单位使用劳动者的，应当执行国家和本市有关劳动合同、劳动标准、社会保险费等方面的规定。职业介绍机构应当按照诚实信用的原则 ...
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，鼓励服务型企业多吸纳下岗失业人员；鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业。要鼓励有条件的 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同，滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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依法监察和处罚。 (十八)凡用人单位招收失业、下岗职工就业并签订2年以上劳动合同的，劳动部门可将失业职工应享受的失业救济金作为安置费用一次性拨00元 等方面给予优惠政策，为失业和下岗职工提供自谋职业的场所。 (三十三)鼓励实行非全日制、临时工、小时工、弹性工时等灵活的就业形式和非正规组织形式就业。各地 ...
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劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 可根据就业形式的不同，在确定全日制工作制最低工资标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应小时最低工资标准。第七条最低工资标准由省 ...
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方案等情况，听取工会和职工的意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。用人单位依法裁减人员，在六个月内录用 认定，税务机关审核，享受免征企业所得税的优惠。第三十七条鼓励失业人员以非全日制、临时性、季节性工作形式就业。失业人员以前款形式就业的，用人方应当与其订立 ...
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推行灵活就业政策和开展劳务派遣工作，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业；鼓励有条件的国有 劳动监察执法力度，组织开展企业用工情况大检查，对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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了解了详细的案件过程后，董作义律师做出了解答。 按《劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，不得约定试用期。按《工伤保险 单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。程某并未有对本单位造成严重影响或拒不改正的情形。根据《劳动合同法》 ...
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劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下 之内。但劳动者由于本人原因造成无法在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适合最低工资规定。据市人社局劳动 ...
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