三）个月。三个月后，重新适用上述方法。２．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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200万元，蜀荣君公司在签约后三个工作日内支付标版广告业务独家代理费400万元，如不能一次性付清，东方龙公司有权解除本合同，2007年11月31日前，蜀荣 传真件上除具备上述原件所需二要素外，还需明确显示发送传真的电话号码及时间，工作单经东方龙公司业务人员签字确认并签字盖章后即为生效；蜀荣君公司提供的 ...
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，而且应在拆除前三个月商讨，在此前杨永世方必须按约定按月按时交付费用；杨永世从现在开始在销售上必须采取有效预防措施，不得在拆除后遗留与顾客的经济纠纷，若 杨永世承包前所办理的球卡未消费完的球数进行了汇总，当日参与统计的还有前台工作人员展石粉等，统计的数据完全是依据杨广平提供的在俱乐部的原始累计消费单及 ...
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该土地上的固定资产归甲方所有，如乙方需要续租，需要提交三个月向甲方申请，已经说明转让合同实际是租赁合同，原告在原来审理过程中也认为是租赁。 对证据三、 承担，与原告诉请我方承担赔偿责任没有任何因果关系，特别是交通费、电话费也是私人产生与公司没有直接关联的证据，仅凭发票不能证明，对证据不予认可。对5、不 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。2．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价值（以下简称“估价” 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。2．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 、考核和推荐申请工作的人员。12．7雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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到批准，双方有权撤销本合同。2．本合同从生效日起________年内有效，有效期满后合同自动失效。如合同期满前三个月内，经一方提出，另 技术参数（略）附件三提成费的起算时间和计算方法（略）附件四出让方查帐的内容和方法（略） ______专利技术许可合同 签约时间：______________ 签字地点 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。2．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价值（以下简称“估价” 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。2．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 、考核和推荐申请工作的人员。12．7雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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公司共收取三层租金为人民币2200×160元＝35万元。多彩公司依其与承租户签订的转租合同，自1999年6月30日至2002年8月20日共37个月，收取 证据证明它经陕西省交接办批准，违反了《军队、武警部队和政法机关移交企业交接工作实施办法》第七条的规定和《军队、武警部队和政法机关移交企业过渡期间管理 ...
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