事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 义务，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是 ...
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二以上通过的事项(如转换基金运作方式、更换基金管理人或者基金托管人、提前终止基金合同等)大多是以基金管理人等严重侵犯持有人权益为事由的。 其三是基金托管人监督权虚 的内部治理结构，然而在惯有的上有政策下有对策的逆法天性下，上市公司选任独立董事的目的与证券监管者的目的有背离，最后变种出花瓶董事(在于借助 ...
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如“跟踪市场的创新产品上市情况”、“新产品购买”、“洞察文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作 合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位 ...
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二以上通过的事项(如转换基金运作方式、更换基金管理人或者基金托管人、提前终止基金合同等)大多是以基金管理人等严重侵犯持有人权益为事由的。 其三是基金托管人监督权虚 的内部治理结构，然而在惯有的上有政策下有对策的逆法天性下，上市公司选任独立董事的目的与证券监管者的目的有背离，最后变种出花瓶董事(在于借助 ...
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二以上通过的事项(如转换基金运作方式、更换基金管理人或者基金托管人、提前终止基金合同等)大多是以基金管理人等严重侵犯持有人权益为事由的。 其三是基金托管人监督权虚 的内部治理结构，然而在惯有的上有政策下有对策的逆法天性下，上市公司选任独立董事的目的与证券监管者的目的有背离，最后变种出花瓶董事(在于借助 ...
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、勤勉义务，造成投资人利益损失的行为？(如可转债未及时申报转股、对涉及到重大利益的事项不参加上市公司股东会表决等)2.3 交易的执行2.3.1 公司是否 告知方式。5.5 员工的档案资料、劳动合同是否按照公司相关制度进行管理，是否有专人负责？5.6 本期是否对员工进行合规培训？如有，请说明时间、地点、 ...
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加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无 对外投资、并购、资产重组、土地房产买卖、股权转让、公司上市、公司清算等属于专项法律事务，需另行签订法律服务合同；但此类事务的一般性法律咨询不另收费。（二 ...
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加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无 对外投资、并购、资产重组、土地房产买卖、股权转让、公司上市、公司清算等属于专项法律事务，需另行签订法律服务合同；但此类事务的一般性法律咨询不另收费。（二 ...
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加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无 对外投资、并购、资产重组、土地房产买卖、股权转让、公司上市、公司清算等属于专项法律事务，需另行签订法律服务合同；但此类事务的一般性法律咨询不另收费。（二 ...
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公司的项目建议书、投资各方签署的可行性研究报告、合同、章程； 设立独资的投资性公司外国投资者签署的项目建议书、外资企业申请表、可行性研究报告、章程； （二）投资 3、为其所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务； 4、协助其所投资企业寻求贷款及提供担保。 ...
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