2005年12月1日，上海人力资源有限公司(以下简称人力公司)通知原告与其签订劳动合同，派遣原告至被告某公司上海分公司工作，合同到期后续签至2007年5月31日 安排员工休息日值班，符合其工作内容的客观需要。原告主张其在值班过程中，没有休息，一直在处理业务，但未能提供相应证据予以证明，则原告要求被告某 ...
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月31日止，每月工资为10500元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被 的奖金和工资50％的赔偿金13662元。被告上海某置业投资有限公司辩称，双方没有达成续签劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除 ...
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期限合同通知书”给被告，然后一直工作到劳动合同期满。被告一直没有与原告续签劳动合同。原告认为被告违法终止劳动合同，故起诉要求：1、被告为原告补缴1995年9月 磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了劳动合同并开始工作，而被告之后一直联系 ...
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科发现，自2010年12月31日合同到期后未重新订立新的合同，该局工作人员到人社部门咨询，2012年新签订的劳动合同，落款日期能否为2011年1 某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终 ...
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余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司 的，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果 ...
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余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司 的，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果 ...
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款中有补偿金的约定。恩喜爱思公司认为：虽然2008年前的两份合同都有张乙所述的约定，但按照合同理解是合同到期后支付经济补偿金，而双方之间的合同是 且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。 ...
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，因为合同的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无 ...
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10月31日，刘某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和刘某某的劳动关系，此后刘某某没有再去上海天时印刷有限公司上班。2008年 没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。刘某某要求上海 ...
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10月31日，王某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和王某某的劳动关系，此后王某某没有再去上海天时印刷有限公司处上班。 合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求上海天时 ...
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