，亦印证符某有关承包期限的辩称不真实。而联通货运公司亦未提供充足证据证明符某在合同到期后至离开公司的期间内继续承包经营客服部。综上，符某 ；原审漏查2006年1月到2006年10月之间双方没有发生承包或聘用关系，只存在劳动合同关系；原审没有查清2006年1月到2006年10月发生的业务不仅与上诉人无关 ...
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，本案法院有权审理，并未违反程序，适用法律亦是恰当的。合同到期后黄月兰存在占有系争房屋的事实，故上海华侨国际教育服务有限公司起诉要求黄月兰迁让，上海华侨国际 判决后因黄月兰未及时归还系争房屋而新发生的损失，黄月兰理应再行赔偿。黄月兰称双方的纠纷仍属劳动争议，缺乏依据，但本案案由应确定为赔偿纠纷。至于黄 ...
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于次月支付给甲方或从次月货款中扣除。 2、年返的支付：合同到期后双方按实际销售规模计算年度返利(除年度销售目标未完成证明是甲方单方面造成的情况 促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ...
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还对其它事项作了约定，该合同到期后，双方又续签了期限为2008年5月25日至2009年5月24日的劳动合同。丁某某在某公司工作期间被安排在某专柜 赔偿，若现在零售价低于原价6折的按现价赔偿。《上海某公司营销人员管理制度》（2007年4月）规定，不得粗暴对待商品和公司物品，若产生损失必须照价赔偿；发现 ...
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诉称：被告陶某某于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但 内支付被告陶某某2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币16,500元；四、原告上海某针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶 ...
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认定，陆祥荣于1993年经招工到上海东湖汽车服务公司(以下简称：东湖公司)工作。1993年3月，双方签订为期三年的劳动合同，即自1993年3月1日至 12月24日双方合同终止后，陆祥荣拒绝办理退工手续。1999年2月，陆祥荣向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东湖公司赔偿医疗保障费50万元； ...
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证据加以证明，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据，不予 日至1月30日工资610.91元；九、上海奕泰机电设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付康某某终止劳动合同经济补偿金1,494.96元；十、驳回康某某 ...
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《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼 介绍的资料，在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以找到相似的工作或者只能找到 ...
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900元，另有津贴及车贴各50元。由于原告的劳动合同期限至2003年6月9日，公司在原告合同期满及医疗终结后，于6月20日终止与其劳动关系并 月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告未 ...
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等，而得不到更多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》 和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定新 ...
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