代理有限公司。法定代表人仇某，总经理。两被告共同委托代理人王某、洪某，上海某物流有限公司职员。第三人中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司，住所地本市中 依据及误工损失的事实依据，误工费计算尚在合理范围内，本院予以准许。有争议部分，本院分别认定如下：关于死亡赔偿金及被扶养人生活费适用标准，根据本院 ...
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教育局于2007年6月28日向“B幼儿园”做出闵教字[2007] ××号“关于同意筹设上海闵行区B幼儿园的批复”，该批复同意拟办幼儿园总投资约250万元，注册资金 审批要求，该局对C公司拟办幼儿园的可行性报告进行了审核，意见如下：1、幼儿园申办指导思想符合国家教育方针，符合我国学前交于改革发展方向，办 ...
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生产作业；其三，原告提供的劳动是构成被告的业务和经营活动的组成部分。结合上述情形判断，本院认定双方应当是劳务雇佣关系。本案的争议焦点之二在于被告是否欠原告 产量达标而销量未跟上的情形。鉴于被告未向法院提供原告产值量未达到约定数量的证据，故被告对此的辩护意见，本院不予采纳。本院认为，劳务费应当及时清结 ...
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。根据原、被告的诉辩，以及双方当事人提供的证据和发表的质证意见，本案事实方面和法律适用方面的争议焦点是:一、两原告是否是三个小品的作者；二、被告 ；原告律师对于简单调查不利用现代通信设备，而是飞机往来上海和北京，属于不合理开支；关于两原告出庭费用，应由法院视情况决定数额；律师费不能作为赔偿依据，而且， ...
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情况，需要进一步明确适用法律依据的。由全国人民代表大会常务委员会作出解释。而《法院组织法》第33条规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的 刑事法学。 【参考文献】 [1]例如，如果将奴役罪纳入非法拘禁罪或者强迫职工劳动罪进行处罚，就明显显得处刑偏轻。参见黄芳：《国际犯罪国内立法研究 ...
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（以下简称上海意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（ 含有合理的竞业补偿；刘某诉成都市某贸易发展有限公司劳动争议纠纷案，(2006)高新民初字第1138号，法院自行认定雇员有随时向雇主主张竞业补偿的权利。 ...
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》（以下简称“上海意见”）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称 法律法规和上述采有效说的地方法律文件或指导意见均未对竞业补偿的合理确定作出规定，这也就导致司法实践中法院因缺乏统一的法律法规作为参照，而 ...
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标的金额较大成正比，也可能与诉讼标的金额较小成正比。比如婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故损害赔偿和人身损害赔偿以及不当得利、无因管理纠纷，有时要通过 法官在庭审中发挥着主导作用，可以直接向双方询问并且促成双方达成和解。最高法院《指导意见》虽然没有明确禁止律师参与小额案件的庭审，但从节约当事人的诉讼支出 ...
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不属于人民检察院管辖的，移送有关主管机关处理，并通知报案人。本案犯罪地在上海徐汇区，被告人居住地在北京。重庆江北区检察院应当将本案举报线索移送给徐汇区公安局。 综 事实进行争议，被法院判决败诉后也不会再上诉，因此可以省去二审差旅费、住宿费、律师费等费用。在此情形下，被告对原告逾期举证的行为肯定有意见， ...
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，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ │次会议通过自2008年10 │用人 这一名称参见刘作翔、徐景和：《案例指导制度的理论基础》，载《法学研究》2006年第3期。正如笔者在上文中已经指出的那样 ...
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