不存在最低工资差额，原告2009年8月27日至2009年9月29日期间未上班，应按旷工处理，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告 工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应 ...
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补贴，是按每年20元计算，且黄玉凤在数额上也按指印予以确认，黄玉凤的该项请求缺乏事实依据。另黄玉凤要求万发机械厂补发黄玉凤的加班费48000 负担。黄玉凤申请再审请求撤销二审判决，判令万发机械厂支付黄玉凤加班费48000元、上班期间欠发补助费3510元、欠发工资71424元、1998年至2006年应得 ...
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明白社保和低保，但我们自己交了104元）我是07年在厂里上班，但社保是从2011年5月交的，我们那104元也是从那时候才开始交。我跟劳动局反映过这个问题 过我们的加班工资，他说我们是计件的，那些钱全算在工资里，所以加班费这个问题不存在。我都工作快5年了，有没有算加班费我还是知道的，全车间人都明白。进厂 ...
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3、邓福裕于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金：根据 宇物流有限公司任驾驶员，其在被上诉人处工作时，在被上诉人处上班的有300余人，其中驾驶员50余人，有30多辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审 ...
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失业金的损失11700元，没有法律依据，不予支持。由于常利强系计件工资，且常利强也不能证明其法定假日未正常休息，故对常利强要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不 强是其介绍去的，其和常利强、国强、文强是打管道的，计件发放工资。备播水泥管道厂质证认为，对证据1、2均不认可；对证据3认可系胡XX书写， ...
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公司又将终端喷漆检验交予我检验 两次调动都没有和我签署劳动变更 也未与我商量 因喷漆属于有毒作业 我的工位就在喷漆线 检查喷漆 未与其隔离 公司也 申请辞职 我不属于计件工 所以有加班费 但是双休日公司未按双倍支付我加班费 而是一点五倍 还有自入职以来公司从未给我们发过取暖费 公积金是今年年初有人告 ...
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原告工作期间每月平均上班20天，每班12小时，2007年1月至12日原告领取了工资12074元（含加班工资2501元，其中11月和12月加班费776元）， ，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、 ...
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12月原告领取了工资16320.63元（含加班工资1740元，其中11月和12月加班费700元），月平均工资为1215元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的 须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、 ...
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数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张被告未为其安排年 原、被告双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市襄州区 ...
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的产品生产月报表能反映出其上班时间超出法定标准，本院确认被告存在加班的事实。根据《劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 认可的2009年3月至2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。综上所述， ...
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