不能从事体力劳动 -全站搜索

铁路女职工劳动保护实施细则

低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，月经期应尽可能调整其从事适合经期的轻工作；如不能调整轻工作时，根据工作和身体情况，给予决定书之日赶快，１５日内向人民法院起诉。第十七条对违反本细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评 ...

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河南省《女职工劳动保护规定》实施办法

孕期禁忌从事的劳动；一般不得安排从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的一至三个月。第十一条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和铅、汞、锰、镉、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、 ...

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河北省贯彻执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则

个月；二十年以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；合同制工人的退休年龄，男为年满六十周岁、女为年满五十周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有毒有害工种工作的，可以提前五年退休。第十八条劳动 ...

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罪犯劳动中权利的法理探析

，罪犯劳动大多数表现为体力劳动，带有惩罚性质。唯有如此，罪犯才可能感受到刑罚的威慑、报应，从而自内心产生悔罪心理，罪犯改造才不是空话。但是，罪犯被送进使罪犯体会到做人的意义和价值。罪犯通过从事有益的生产劳动，其思想观念、精神面貌、身体素质、生活技能、交往方式、适应能力都能获得很大改善。他们在劳动中会 ...

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最新女职工劳动保护规定

从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...

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最新女职工劳动保护规定

从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...

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邮电女职工劳动保护规定实施细则

烟或烟尘及用纯苯作溶剂或原料的生产作业。女职工因月经严重异常不能胜任原繁重体力劳动的，应根据医务部门证明，暂时调换轻便工作。女投递员和女卡车司机在月经以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内 ...

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交通女职工劳动保护实施办法

其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量卫生标准》的规定，将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女工卫生室(冲洗室)等女职工劳动保护设施列入基建规划，做到同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要重视 ...

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关于发布《交通女职工劳动保护实施办法》的通知

其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...

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女职工劳动保护规定

其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻起诉。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...

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