、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长常务会议决定精神，甲、乙双方签订了承包经营补充合同。对承包面积、每年承包金等内容进行补充修改，其它条款不变。 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是 双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、违约责任等条款作了明确具体的规定， ...
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月工资5 000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1 439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 交通费等）。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用 ...
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的差额，作为王某的福利，后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照申请人的 28295.52元，公司应当依法补足。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，还须按该 ...
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条件，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给 领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议 ...
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形式支付过原告工资。因原告自2009年4月起旷工，所以原告被退回后即与其解除劳动关系。又因得宣公司已经不再是法人，无法为原告缴纳综合保险， 要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007 ...
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区劳动和社会保障局的主持下达成协议，约定：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业 、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分17 094.1元；驳回申请人的其它仲裁 ...
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法院调解，朱小平和科情所达成调解协议，中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调解书，确定朱小平与科情所签订劳动合同。后科情所未主动履行，朱小 情所有权解除劳动合同；3、如每月5天以上不能完成工作任务，科情所有权解除劳动合同。合同签订后，朱小平即在科情所做清洁工。1999年10月28日，科情 ...
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公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与 《劳动法》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动 了一个新的岗位，但是孙某表示拒绝，公司遂当即解除了与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金；而对于张某，服装公司因无法提供新岗位，于是直接 ...
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