二审判决原告返还被告20000元管理费。 原审认为:用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期 2007)新中民一终字第377号判决书认定上诉人认可4100元为进修培训费用,被上诉人已经退还该笔费用。本案的起诉书中上诉人也认可另外收取的 ...
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也应按月支付,合同中的约定应为无效。原审法院审理后认为:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 CH公司在原审提起的诉讼请求。被上诉人程某某辩称:CH公司未向程某某提供专项培训,亦未支付竞业限制补偿金,原审法院的判决正确,要求二审法院予以维持。本院 ...
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培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用单位 不是单方面的投资,除了企业要投入资金外,员工还要投入时间和精力。因此,培训后员工总是期望能够以某种方式得到回报。如果企业给予的回报不及时,员工认为 ...
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三)身体健康;(四)具备聘用岗位规定的专业技术职称和学历;(五)符合聘用岗位规定的其他资格条件。第九条 用人单位聘用人员,应按下列程序进行:(一)申报 转手续。第六章管理与考核第十九条聘员要严格遵守用人单位的规章制度;用人单位应建立健全本单位的规章制度,加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。第二 ...
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设定违约金做出禁止性规定。在北京实施的《北京市劳动合同规定》中,对此做了约定,劳动者提前解除合同的违约金最多不得超过本人解除合同前十二个月的工资 单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期 ...
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解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系,现实中的劳动关系中单方解除劳动合同的劳动者泄露商业秘密、违反竞业禁业约定而引发 内不能运用自己的专业技能和自己所掌握的技术信息、经营信息去另谋他职,就可能会处于工作无着落、生活无来源的失业状态。用人单位在要求劳动者履行保守 ...
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委员会认定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛提出与众联 ,《劳动合同法》一共规定了两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行了专业技术培训,双方就此约定了服务期,而劳动者违反了服务期约定 ...
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和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立的劳动合同即具有法律约束力,当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人 人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -
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和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立的劳动合同即具有法律约束力,当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人 人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训 ...
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部门要在职责范围内,各司其职,各负其责,共同做好农民工培训工作。(二)加大资金投入农民工培训经费实行政府、用人单位和农民工个人共同分担的投入机制。省级财政在预算 编写和选用坚持统一规范、实际适用和先进创新的原则。除引导性培训和技术要求规范、统一的专业教材采用全国统一编写的外,各地可根据实际需要,加大对 ...
//www.110.com/fagui/law_139481.html -
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