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本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员唐理人员和工勤人员岗位,按 人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇,按照法律、法规、规章和政策 ...
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人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员,在提出订立聘用至退休的合同时,其军龄或工龄视为本单位工作年限。第十九条聘用 聘用合同制管理办法》(渝人发〔2000〕134号)和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》(渝府发〔1999〕68号)不再执行。 ...
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制度;社会保险制度改革,重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度,扩大职工失业保险范围,积极推行工伤、医疗保险,解除劳动力合理 管理人员和专业技术人员聘任制,职务聘任的一般程序是,定岗定编制定方案原则,述职签辩全面考核,层层聘任,整个过程要贯彻公开平等竞争原则;工资等多种 ...
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;(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》,应予辞退的;(五)被依法追究刑事责任的;( 前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满,经鉴定完全丧失工作能力的,解除聘用关系,办理退休或退职手续,享受 ...
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2)发布人才招聘广告(二十一)潍坊市财政局1、备案1项(1)固定资产折旧中的折旧方法和折旧年限、净残值率等财务事项(二十二)潍坊市规划与国土资源局 单位人员计划(2)工资基金计划(3)行政奖励表彰、纪律惩戒2、核准1项(1)确定中级以上专业技术职务任职资格3、备案1项(1)企事业单位聘用制干部的聘用、 ...
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;(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损失的;(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》,应予辞退的;(五)被依法追究刑事责任的;( 前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满,经鉴定完全丧失工作能力的,解除聘用关系,办理退休或退职手续,享受 ...
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培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例 。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的,按所在市上年度职工月平均工资 ...
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培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取 月。在新法下,此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。(3)工资计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 ...
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、工作难易程度以及公务员的工作实绩、工作经历确定。第十二条对从事专业技术工作的公务员,按规定条件,可申报参加全国统一资格考试,合格者可以取得相应 结果;(二)交流、定级、免职、降职决定;(三)退休决定;(四)辞职处理决定;(五)辞退决定;(六)行政处分决定;(七)工资、福利决定。第九十四条公务员对行政 ...
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本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下统称事业单位)及其全体职工( 管理人员、专业技术人员和工勤人员)。经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》 在聘用单位内部提前退岗休养。并在达到法定退休年龄时,再办理退休手续。提前退岗休养期间,按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费 ...
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