了代理义务，人民法院可以作为民事案件予以受理；另一种意见认为，业务员作为公司员工，与公司之间具有隶属关系，属于内部管理关系，不属于民事案件管辖范围 代理权来源于委托合同，并且代理的首要特征就是代理人在代理权限内实施代理行为。业务员在业务活动中，之所以可以使用公司名义，来源于公司授权，无论是否有书面委托 ...
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应该以善意的方式明确提醒、告知，要求投保人、被保险人履行书面同意与确认手续。可是，被告的业务员并未如此行事，只是让被保险人在投保单上按捺了指印， ，被告（保险人）应依约理赔，给付原告保险金，否则有失公平。因此，被告业务员让被保险人“按捺指印”的行为，应该视为该人身保险合同已经被保险人书面同意，保险人 ...
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， 40-80平米，超高使用率，投资自营俱佳！位居成熟社区、成就财富梦想！8517777…被告业务员汪某于2011年1月10日在客户负责人签字栏中签字认可；6、 公司是否按被告某地产公司的指示处理委托事务。原告认为，原告与被告进行业务往来期间，与被告业务员汪某以电话、手机短信、登录QQ的方式确定为发送 ...
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行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。原审法院认为，刘建军与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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，原告主张定作物的加工款共计11 305元的事实缺乏证据支持；原告的业务员在与被告结算时，约定4090110彩盒因质量问题不支付价款，并对其他定作物 小彩盒1 150只x0.7=805，白箱300只x0.6=185，鄞州某印刷厂业务员王某某，共计2 885元，2011年1月20日”。2011年4月7日 ...
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在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人 证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会， ...
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非法，并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。原审法院认为，蒋勇与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成， ...
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、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。双方还就 合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是 ...
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、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。双方还就 合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是 ...
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、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。双方还就 合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是 ...
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