前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度不高于经济效益增长速度的前提下，可 逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。１９．扩大社会保险覆盖面。大中型企业的劳动服务企业职工，一律纳入劳动部门的社会统筹。 ...
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的津、补贴，下同）、年终一次性奖金外，允许单位将财政核定的包干经费结余额的一定比例纳入工资总额，用于职工个人收入分配。——财政补助事业单位，按照现行财政 分配一律从工资专户支付，各主管部门负责对所属事业单位工资专户使用情况进行监督。4、完善工资发放办法。事业单位工作人员的工资发放形式由财政直接支付的， ...
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工作量确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方 参加上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方 ...
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的住房补贴、住房公积金等。福利费用是指企业在工资以外实际支付给本单位使用的劳动力个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费 的关系，能使人们直观地判定企业人工成本高低状况，能方便地进行国际比较。劳动分配率和人事费用率适合在同行业企业间进行比较分析。人工成本占总成本的比重 ...
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，扩大推行企业注册安全主任制度。1、重点落实企业法人的安全生产责任制。深入贯彻劳动安全法律法规，制定并颁布企业法人具体的安全生产责任条款，按分级负责原则颁发 分配情况的执法力度。协同财政、审计等部门，开展企业工资总额分配情况的执法大检查，对贷款滥发奖金和违反“两低于”原则多提工资的，按规定严肃查处；对 ...
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条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司有权根据本公司的生产经营特点和经济效益，依法 4： 小李与公司签订了为期三年的劳动合同，任职销售总监，每月底薪8000元，同时每月按照公司销售总额的1%提取奖金。2007年由于该公司市场还没有打开 ...
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定额工作的一个重要课题，认真研究解决。在企业利润的分配上，必须确实保证国家增加收入，个人收入的增加要与劳动生产率的提高相适应，产品质量要有所提高，成本中 ，本着高效率、满负荷的精神，在保证生产和工作需要的前提下，合理地节约地使用劳动力，克服人浮于事和无人负责的现象。要努力做到，生产和工作任务完成得好， ...
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七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）岗位工资分配办法；（二）工资调整办法；（三）奖金、津贴、补贴分配办法；（四）医疗期、休假等特殊情况下的工资 诚信评价体系纳入同级人民政府社会信用信息系统。第四十二条任何组织或者个人对用人单位、人力资源中介服务组织违反劳动保障法律、法规的行为，有权向市、县（市）、 ...
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第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及 伤亡事故的特种设备(起重机、电梯、压力容器、企业内机动车辆等)，应经劳动行政主管部门发给使用许可证后，方准运行。第六十八条 企业的生产设备、设施 ...
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，以提高这些企业职工的生产积极性。 三、改革社会养老保险制度(一)积极推动职工个人缴纳养老保险费工作，扩大养老保险基金来源，减轻企业负担。(二)推进养老保险基金 与可能，评聘技师的指标可以突破占技工人数2％的限额。劳动行政部门和行业归口部门在分配技师评聘指标时对大中型企业给予照顾。(三)对要求新办技工 ...
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