适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》的通知（2008年10月10日）；等等。从这些规范性文件的内容来看，其对《劳动合同法》以及 中认为公民只有使用权而没有所有权的依据为1962年中国共产党颁布的《农村人民公社工作条例修正草案》，其内容无疑是党的政策。[10]这便体现了实践中存在的 ...
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支付二倍的工资。”的规定，被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 11月和12月的两张考勤表照片为证，以证明加班事实的存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法 》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 {M ...
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法 用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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，从权利到职责。 1982年《宪法》，也就是现行宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。不但是权利而且是义务，是法学对权利的分析里面 没有问题，政府依法行政时有一个特别清晰的红线就是下位法不能违背上位法。国务院的这个条例是根据《劳动合同法》制定的，其排列确实很刺眼，但并非对《劳动合同法 ...
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不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时， 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法 ...
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，但又需要进一步完善的问题展开讨论。 一、《劳动合同法》的适用范围 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和 竞争手段招用在职劳动者。《杭州市劳动合同条例》第48条在赔偿范围中新增加了劳动合同约定的其他事项。 基于上述比较，《劳动合同法》的制定中应当注意以下 ...
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后在2007年6月通过的《劳动合同法》第九十三条（下称九十三条）称之为不具备合法经营资格的用人单位。 根据《工伤保险条例》及最高院关于《劳动争议 条 、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第42条之规定 作为职务行为处理，由依法成立的法人单位承担劳动合同法上的责任，即作为 ...
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不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时， 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取”风险抵押金“并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法 ...
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同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步予以明确，规定在 与签订无固定期限合同的劳动者解除、终止合同。《劳动合同法实施条例》对于用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形进行的归纳，规定了十四种用人 ...
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