原告的代理费中列支，原、被告一致未签订劳动合同。1998年4月21日，中国农业银行南阳市分行发出《关于清理业务岗位临时工的通知》，要求其所属各支行，营业部 6月工资及赔偿金各3198元；3.原告负责安排二被告在其单位就业，负责补签劳动合同等手续，并为二被告建立各种社会保险，享受有关福利待遇。另查明，二 ...
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就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了湖南省江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋华飞为临时工的权利义务，故原告蒋华飞与被告澧水公司之间的劳动关系应视为 存在事实劳动关系；2007年11月底，原告蒋华飞未按被告的书面通知与被告补签劳动合同。原告所举证据8，原审、重审时被告均未提出异议，本院确认其效力 ...
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在曲建庄所领的建筑队从事曲建庄分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲建庄所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册 被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担，由发包方承担的原则精神 ...
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，标准为每月758元（扣除已经领取的380元）；被诉方与申诉方协商补签劳动合同；被诉方自1994年10月起，为申诉人补缴养老、失业保险金，从2000年元月 常某的档案已有6年之久，安置有困难却未及时向政府反映，以无编制为由把全民正式工按临时工对待，剥夺了原告应享受的各项社会保障及福利待遇，于法无据，于 ...
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服装厂几名女工投诉，她们中有人己在该厂工作10年，但企业一直未与她们签劳动合同，自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起与 加班费。 2、同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全民工、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的工资是集体工的4～5 ...
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事实不清，上诉人钟永献与被上诉人维泰公司并无约定由上诉人承包升降机安装工程，材料也非上诉人采购，临时工也不是上诉人聘用。至于7000元装修款是 损害免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论作为 ...
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法行为。例如，规定企业在正常经济情况下解聘员工后，一年内不得与员工再签劳动合同。如此一来，那些被华为解聘的职员很可能在一年后流失到其他企业，华 预期到法律的事后可操作性，不能让法律成为一纸空文。中国企业、事业单位还有大量的临时工，《劳动合同法》如何适用于保护这些人的利益，这可能是一个更加棘手的难题。 ...
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所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同 劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定 ...
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与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而拒绝 事项2－6无任何根据，请求事项不能成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求， ...
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时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。 二、关于工伤保险的认定及适用 的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利 ...
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