，在非公有制企业加快建立工会组织，同时提高开展工资集体协商的能力，提高工资集体协议的质量。进一步加强行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本信息指导 在实践和群众中识别人才、发现人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善以 ...
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人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。(三)综合管理全省国家公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员 、惩戒、职务升降、职务任免、培训、申诉控告、辞职辞退、竞争上岗等实施细则并组织实施；研究拟定事业单位职员的考核、培训、任免、奖励、惩戒、 ...
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立法。 2008年1月，闪某、赵某某从中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司辞职到新华人寿保险股份有限公司新乡中心支公司上班。经闪某和王某某联系，王某某向 三人的申请作出批复，同意他们把个人退休后的工资待遇补到和机关事业单位人员退休后相应同等待遇档次。自己于批复大约半年后第一次购买了11万元商业 ...
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学历高单位给予每月补助1500元，共计5万元。后因考取事业单位，提前一个月向原单位提出书面辞职，原单位拒不办理手续，扣押本人档案，并索要其所谓的“培养费”（该款项无任何协议或合同）5万元。无奈因事业单位急需报到，所以交付了该款项。如今本人已经成为事业单位人员，现本人想通过劳动仲裁要求原单位 ...
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学历高单位给予每月补助1500元，共计5万元。后因考取事业单位，提前一个月向原单位提出书面辞职，原单位拒不办理手续，扣押本人档案，并索要其所谓的“培养费”（该款项无任何协议或合同）5万元。无奈因事业单位急需报到，所以交付了该款项。如今本人已经成为事业单位人员，现本人想通过劳动仲裁要求原单位 ...
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毕业时签订了学校的第三方协议,上面没有约定服务年限和违约金,也没有签订任何形式的其他协议和合同。现在我提出辞职,医院说按照医院规定要服务满5年,不满5年每年要缴纳2万元违约金。请问事业单位人员受不受劳动法保护?我要辞职应该怎么办? 麻烦 ...
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两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余 ...
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职务的行为，在融资过程 中与客户签订了协议，属于单位行为，不能认定为刘某某个人的行 为；（4)刘某某辞职后到人才交流中心，被南京市国际信托投资 年《批复》），“对于受国家机关、国有公司、企业、事业 单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利 用职务上的便利，挪用国有资金归个人使用构成 ...
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职务的行为，在融资过程中与客户签订了协议，属于单位行为，不能认定为刘利民个人的行为；（4)刘利民辞职后到人才交流中心，被南京市国际信托投资公司 年《批复》），“对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用国有资金归个人使用构成犯罪 ...
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、工伤休假期间，不得从事兼职活动(专业技术人员所在单位特许的除外)。 第十六条各级国家机关中(包括负有管理职能的事业单位)直接执行管理、监督等职能的专业技术人员 人员，国家不负责重新安排工作。需要用人的单位可凭《专业技术人员辞职证书》，按照有关规定办理录用或聘用手续。获准录用或聘用的，其身份、工资按 ...
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