1日以后按有关规定增加的档案工资不得作为退休人员按原事业单位办法计发养老金差额补贴的工资基数。4.离休人员离休费的计发、待遇调整按省统一规定执行， 中央财政对地方养老金专项资金补助；未按上述规定改为企业基本养老保险制度的参保事业单位，不得纳入企业基本养老保险省级统筹，不得列入享受中央养老金专项补助资金 ...
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自收自支事业单位，津贴总额在工资构成中的比例根据单位的实际情况，按高于40%但不超过50%的比例核定。 五、机关、事业单位临时人员的工资待遇，由市人事局制定办法 金额低于同参加革命工作时期或同工龄无职务离退休(职)人员的，可就高不就低。3．机关、事业单位的退休(职)工人，建国前参加革命工作，符合劳人险 ...
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实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所聘岗位享受国家和省 待遇的工作年限，无论担任何种职务，均从参加工作时算起。第四十六条事业单位员工退休后，可根据国家规定，享受阅读有关文件、参加学习、会议和重大活动等方面的 ...
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规章（2）条第九条新成立单位以省编制、人事、财政部门核定的工资总额为缴费基数，新录用人员以人事部门核定的本人工资为缴费基数。第十条用人单位中 省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。第 ...
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从单位缴费中划入。?第九条乡镇事业单位在职职工参保时应从1995年1月起补建个人账户，补缴时以职工1995年以来历年档案工资为缴费基数，按有关规定，由 对2010年12月31日前退休的人员，按本办法第十七条计发的基本养老金，如低于按原事业单位办法计发的退休金，其差额部分(以下简称待遇差)采取加发补贴的 ...
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期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）及 ，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至退休。符合提前退休条件，本人可申请办理提前退休。现领导班子成员的聘用聘任，应将方案报市、区组织 ...
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聘用手续但不再聘任领导职位，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至退休。符合提前退休条件，本人愿意的，可办理提前退休。新提拔聘任为领导班子成员的， 改革工作骨干的培训。在此基础上，由各部门、各单位组织事业单位人员培训学习。2．教育、卫生系统的改革先行一步。在本方案印发后，即由市人事、教育 ...
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对2008年12月31日前退休的人员，按实施意见第十七条计发的基本养老金，如低于按原事业单位办法计发的退休金，其差额部分(以下简称待遇差)采取加发补贴的 自2004年1月1日起施行。以后国家对事业单位养老保险制度实行改革，按国家政策调整。第二十八条 档案工资是指试点县(市、区)根据国家和省里有关规定， ...
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的补偿金。基本工资系本人辞职前当月的基本工资，即事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。11．转制时，原事业 办法执行。为保证新老退休人员待遇水平的平稳过渡，按企业基本养老金计发办法和企业基本养老保险统筹项目计算的待遇，低于按原事业单位基本养老金计发办法和所在 ...
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、自治区、直辖市人民政府确定。 十 、调动工作的人员的工资待遇实行新工资制度后，由机关、企业单位调入事业单位的人员，均由调入单位按新任职务比照同等条件人员 的计算办法，在事业单位新的养老保险制度建立前暂作如下规定：1.离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额计发。退休人员的退休费，按本人职务( ...
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