、中级工、高级工、技师和高级技师；普通工人只设岗位，不设等级。第三章聘用第十一条事业单位推行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 由各业务部门制定计划，确保工作正常开展。教育内容应当根据本地区、本行业、本单位发展规划以及工作需要，结合专业技术人员的知识结构、业务水平确定。教育时间必须予以保证 ...
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机关事业单位在编的工勤人员，单位说我是合同制工人，单位单方的以登记表就说本人是合同制工人，这份登记表没有本人签，请问市机关事业单位（全额拨款）在编的工勤人员能实行劳动合同吗？单位单方的以登记表就说本人是合同制工人但是本人已经在编的工勤人员...
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全省职工医疗保障制度改革工作并负责制定政策和综合协调。第三十九条鼓励企事业单位发展职工医疗互助保险和商业性医疗保险，以满足基本医疗保障之外的医疗需求，但要 条依照《试行办法》，参加医疗保险的省级各党政机关、群众团体、事业单位在职职工（含合同制工人）、离退休人员、二等乙级以上革命伤残军人（指无工资待遇的 ...
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养老保险、补充养老保险和个人储蓄养老保险。补充养老保险和个人储蓄养老保险由单位和个人根据其经济能力自愿参加，基本养老保险实行强制性社会统筹。第四条 干部的养老保险仍按潍政发「1994」39号文件中的《潍坊市机关事业单位劳动合同制工人社会养老保险暂行办法》执行。民办教师的社会养老保险办法由市政府另行制定 ...
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〕104号文件规定办理退职的人员；（四）市、区机关、全额拨款事业单位和社会团体的劳动合同制工人及金政〔2002〕198号文件发布之日起全额拨款事业单位 证制度。第六条职工每月缴费工资按照本人上月份工资总额（国家统计口径）确定。单位全部职工月平均缴费工资低于上年度市区职工月平均工资的，按照平均工资确定； ...
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社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才，以及用人单位急需的个别特别紧缺专业的技术人才外，其余的必须通过公开招聘方式进入地直 职位所需资格条件的人员招考。2．地直机关事业单位不得聘用临时合同制工人。个别单位因特殊情况必须聘用临时合同制工人的，需向地区人事局、地区财政局申报用人 ...
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和个人缴纳的基本养老保险金的费率在改革启动后每两年提高1 个百分点，最终单位缴费率达10％，个人缴费率达到8％。 第六条 缴费办法(一)按筹集费率比例 结合，统筹安排。第四条 失业保险实施范围是：省级国家机关、社会团体和事业单位中包括合同制工人在内的工作人员。第五条 享受失业保险待遇的对象是：(一)按 ...
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(国办发(1993)85号)，制定本办法。一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人(含合同制技术工人，下同)，列入技术等级岗位考核范围。 二、考核内容考核 考核和操作考核均达到规定分数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者 ...
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五条 聘任技师的比例限额，应严格控制在实行技师聘任制工种(岗位)范围内技术工人总数(含学徒工、合同制职工)的2％以内，由局技师考评聘任工作领导小组根据各单位 单位技师考评委员会负责。第十九条 技师属于工人编制，由劳动工资(人事)部门管理。局直属企、事业单位的劳资部门应建立技师档案及有关考核、管理等制度 ...
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考核合格并颁发技术等级岗位资格证书，现受聘在机关事业单位工人技术岗位上工作的工勤人员（含聘用合同制工人）；按照省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省 包括职业道德）、工作业绩考核按年度考核与平时考核相结合的方法，由工人所在单位负责进行。凡2002年度考核不合格或2001年、2002年年度考核为基本 ...
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