管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。第二章聘用工作的组织和程序第六条试行人员 设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第八条人员 ...
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管理权限和规定的程序，可以采用聘任或者任命等形式。 第五条区人事局负责组织和管理本区事业单位试行聘用合同制工作。 第二章 聘用工作的组织和程序第六条试行 岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 第八条人员聘用 ...
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管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条 市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。第二章聘用工作的组织和程序第六条 试行 岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第八条 人员 ...
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对于有下属事业单位或非独立核算部门的单位，可根据实际需要，设置财会分支部门。单位本级财会部门统一管理所有的财会分支部门。有条件的单位，应逐步试行财会人员 财务制度的落实，切实加强对所属事业单位财务管理的指导、检查和监督，对具备条件的所属事业单位，院将逐步试点重要财务管理岗位人员派出制度。第十章 培训 ...
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。单位根据各项业务工作的需要，按类别和等级，自主分类设置专业技术岗位，动态管理。专业技术岗位应确定任职条件，竞聘上岗。改革和完善专业技术职务评聘管理 的、经费完全自给的广播影视事业单位，经批准可试行工资总额与经济效益挂钩的办法，自主制定内部分配办法；对企业化管理的事业单位可执行企业的分配制度。 16、 ...
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，规范管理。(三)在分配制度改革及工资待遇方面，在我省没有出台事业单位分配制度改革及工资待遇方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于事业单位试行人员 实效。改革工作实施过程中，要重点抓好政策学习和宣传发动、科学合理设置事业单位内部岗位、认真制定改革实施方案等环节的工作，建立健全聘用工作组织，完善 ...
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章总则第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，制定本实施办法。第二条本市事业单位的职位设置和分类，适用本 核定单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系和职级架构及职数 ...
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事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)的有关规定，制定本实施办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条 本市事业单位的职位设置和分类，适用本 单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条 事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系和职级架构及 ...
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，报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同，将原有的身份管理改变为岗位管理。事业单位在人员编制、领导职数和专业技术职务限额内，按照 和财政支持强度的不同，在国家政策指导下，逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位，可试行工资总额包干制度；积极探索分配与效益挂钩的办法， ...
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，报经同级组织人事部门核准备案后组织实施。4、根据岗位设置的不同，将原有的身份管理改变为岗位管理。事业单位在人员编制、领导职数和专业技术职务限额内，按照 和财政支持强度的不同，在国家政策指导下，逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位，可试行工资总额包干制度；积极探索分配与效益挂钩的办法， ...
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