主管部门统一组织实施。市（州）、县（市、区）事业单位公开招聘的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核等工作的组织实施方式，由各市（州）组织、人社 部门审定。第二十四条公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核，报政府人社部门 ...
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聘用，按照干部管理的有关规定和法定程序办理。第三章聘用合同的订立第十二条事业单位聘用人员应签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用 前30日告知或提出书面请求，经双方同意后，在对受聘人员考核的基础上，重新订立聘用合同。第二十二条聘用合同期满，双方均未提出续聘请求，其工作关系自动 ...
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，下同）相结合的方式进行。（一）采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外，都要实行公开考试招聘。（二）可以 由招聘单位委托龙岩市人才服务中心代理。第三十五条招聘人员按《关于省属事业单位聘用人员人事关系接转和户口迁移有关问题的通知》（闽人发〔2005〕66号） ...
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科目根据招聘岗位实际情况确定，占笔试总成绩的70—80%。笔试总成绩达到及格分数线以上人员进入面试。面试方法为结构化面谈、无领导小组讨论、情境模拟、心理素质 聘用第二十三条经考试、考核、体检及培训合格人员，可以办理聘用手续。市直和区属事业单位聘用人员手续由招聘单位的主管部门、区人事局统一到市人事局办理 ...
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单位特点的用人制度。1．建立和推行事业单位聘用合同制度。实行人员聘用合同制是事业单位用人制度的一项重大改革。要通过破除终身制，引入竞争机制，全面推行 的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善 ...
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，下同)相结合的方式进行。(一)采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外，都要实行公开考试招聘。(二)可以 单位委托龙岩市人才服务中心代理。第三十五条招聘人员按《关于省属事业单位聘用人员人事关系接转和户口迁移有关问题的通知》(闽人发(2005)66号)办理 ...
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聘用，按照干部管理的有关规定和法定程序办理。第三章聘用合同的订立第十二条事业单位聘用人员应签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用 前30日告知或提出书面请求，经双方同意后，在对受聘人员考核的基础上，重新订立聘用合同。第二十二条聘用合同期满，双方均未提出续聘请求，其工作关系自动 ...
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和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核41、公路交通事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序 ，为完成工作任务确需变更岗位设置的。49、经核准的岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用 ...
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屏管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制 人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等 ...
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岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出 的要大胆启动，全面推开，不断深化。(三)突出重点，综合配套。聘用合同制是整体推进事业单位人事制度改革的重点，是建立能进能出、能上能下新型用人制度的关键， ...
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