我是闸北区北站医院的一名退休女职工。已于2005年被北站医院单方面解除劳动合同而提前退休。退休年龄50岁，实际工龄33年。我退休时为聘用制干部，曾与医院签订了长期不固定劳动合同。根据“上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法”第五章第24条的规定，我应该55 ...
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四、规范聘用合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足1 0年的人员，提出 2008】117号《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》规定“事业单位聘用制人员与单位发生争议的继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生 ...
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，依法追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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退休退职制度。已达到退休年龄的或者已完全丧失工作(劳动)能力的，及时办理退休退职手续。(三)具有干部身份的机关、事业单位工作人员，经本人申请，任免机关批准 。2、办理提前离岗手续时，实行职级工资制的人员晋升一个级别工资档次；事业单位的国家干部或聘用制干部晋升一档职务工资。3、镇属财政差额拨款和自筹经费 ...
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依据营人发【2005】22号文件规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可按现行干部退休年龄执行，并执行管理岗位或专业技术岗退休待遇。”（干部55周岁退休） 2、在2008年9月教育局人事科在给我办理进入事业工勤编时，应按当时聘用制 ...
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上海市闸北区财政局、上海市闸北区人民政府信访办都未认定过陈某于1999年9月1日以后为事业单位编制人员，陈某在双方劳动关系存续期间也从未对自己是企业从业人员的身份 为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与证券公司签订合同后，既无《干部履历表》或《聘用制干部审批表》等能 ...
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该退休批复，认为自己是教师，不应按工人退休年龄标准（即女50岁）退休，应按干部退休年龄标准（即55岁）执行，并向内乡县仲裁委申请仲裁，要求 12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县教体局作为财政全供事业 ...
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用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合，事业 合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同， ...
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款2．国家公务员录用及招收聘用制干部依据：国务院令(1993)第125号《国家公务员暂行条例》第十六条第五款3．机关事业单位处级干部及高级职称人员辞职辞退依据 十一条、第十二条10．市直机关事业单位正处及以下人员、事业单位专业技术人员提前、因病和延迟退休依据：国发(1978)104号《关于安置老弱病残 ...
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”5、机关事业单位工作人员退休享受特殊贡献和计划生育待遇6、机关事业单位工作人员连续工龄7、因公出国政审和出国定居离职8、机关事业单位工资津贴及 和人员编制方案的通知》(佛府办(1994)101号)2、企业从外地调进干部，事业单位干部调进调出及招收聘用制干部依据：人事部《干部调配工作规定》3、军队转业 ...
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