和单位不得随意收回、拆除或侵占。确需拆迁的,应依法给予补偿。积极实行建设用地指标置换、农用地整理指标折抵政策以及小城镇建设用地周转指标政策。积极引导民营 如重新被机关和国有企业、事业单位录用(聘用),辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。9.鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为3 ...
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争议案件若干问题的规定》,本案系人事争议纠纷。根据上述规定,事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条,《最高 ...
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农村的多种改革形式。探索煤炭资源开采对农业生产条件和农民生活条件破坏的合理补偿机制和具体途径。鼓励城市人才、资金回流农村,推动农业产业化和农村各项社会 省法制办、省工商局、省中小企业局牵头)3.加大对非公有制经济发展的政策扶持。对行政机关和事业单位在职人员经批准自愿到非公有制企业就职的,高校和科研院所 ...
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审查批准,减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的,给予合理经济补偿,其中工龄达到20年的,经批准可以参照提前退休 执行法定程序,除法律法规规定外,不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务,不得强制中小企业加入 ...
//www.110.com/fagui/law_320579.html -
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审查批准,减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的,给予合理经济补偿,其中工龄达到20年的,经批准可以参照提前退休 执行法定程序,除法律法规规定外,不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务,不得强制中小企业加入 ...
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农业企业兼职并取得合法收入。党政机关和财政全额拨款事业单位人员可以按程序与原单位脱钩,从事农业开发工作;对离岗、辞职创办企业、到企业就业或者从事个体经营的, 年后自愿离职留在民营企业工作的,一次性给予本人5年基本工资的经济补偿;3年后回原机关工作的,由原单位经正常考核合格后安排工作。离岗期间,可按条件 ...
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津贴补贴,实行“阳光工资”,事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控,各地根据经济和社会发展适当调整地方 工伤保险市级统筹工作。进一步探索完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法,力争将符合政策规定的 ...
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同意后,可在2年内保留编制和人事关系。自愿辞职办企业的,按有关规定经过审批,同级财政给予 一次性经济补偿20万元。第七条鼓励科技人员创办企业。鼓励科技 校签订人才需求订单,有计划地培养企业适用人才;支持非公有制(中小)企业与国有企业事业单位之间的人才流动。第三十九条 选派后备干部到企业挂职锻炼。由地委 ...
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单位证明,在2-3年内免交除摊位费以外的各种费用。 六、党政机关和事业单位人员可通过借用、辞职、提前退休、保留干部身份等形式领办、创办个体私营企业,或者到 组成部分,纳入当地国民经济发展计划。 五十、市政府及有关部门已经制定的有关个体私营经济发展的政策措施,凡与本意见有抵触的,一律按本意见执行。各地也 ...
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行政区划的企业名称。7.鼓励党政机关、事业单位人员分流从事民营经济。辞去公职从事民营经济的,可按有关规定一次性发给辞职补助费;自辞职之日起3年内被机关、事业 年起连续5年每年拿出2000万元,设立专门帐户,建立中小企业信用担保风险补偿资金。12.扩大民营企业直接融资。对规模较大、经济效益好、符合条件的 ...
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