1999年至2010年期间存在劳动关系。2、该公司支付其经济补偿金12075元（1050元/月×11.5个月）、违法解除劳动合同的赔偿金24150元（12075元×2 ，徐某某与中国电信南川分公司之间是委托合同关系，而非事实上的劳动关系。双方虽在2010年未签订新的书面合同，但根据双方于2009年签订 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥太 /天，是否违法；朱学高与科慧隆公司是否存在事实上的劳动关系。 1．科慧隆公司的发包行为违法根据我国法律规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥太 天，是否违法；朱学高与科慧隆公司是否存在事实上的劳动关系。 1．科慧隆公司的发包行为违法 根据我国法律规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 ...
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就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系根据 关系。笔者认为，首先，劳动法不仅承认以书面合同形式存在的劳动关系，也承认事实上的劳动关系; 其次，与典型意义上的雇主权利和义务不符也不能得出不存在劳动 ...
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责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华人民 关系，与事实不符。颜小华受聘于廖爱兴，负责廖爱兴的建材销售，双方之间存在事实上的劳动关系，正如颜小华所诉，其超额完成了2005年的全年 ...
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2005年1月31日收取，2005年3月4日即向澜石劳动所举报金溢厂的劳动违法行为，澜石劳动所3月22日对此事作出答复，此事实有《举报劳动保障违法 ，也未约定期限，形成了事实劳动关系。由于没有期限约束，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系，该情况属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，而不属于任何违反 ...
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宜作广义的理解，不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或 315页。）我国《反不正当竞争法》第25条则规定对侵犯商业秘密权的行为追究责令停止违法行为、罚款等行政责任。可见，如果说在国外将职工侵犯用人单位商业 ...
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的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、殡仪馆给付王艳违法解除劳动关系赔偿金4500元；3、殡仪馆为王艳办理2007年11月份至2008年12月份 11月28日正式在屏南县殡仪馆上班，与殡仪馆形成事实上的劳动关系。殡仪馆对王艳提供证据二、证据三的真实性没有异议，但是认为这两份证据只能证明 ...
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在用人单位与劳动者之间产生了事实上的劳动关系。事实劳动关系产生的情形可归结为：（1）用人单位与劳动者建立劳动关系而未签订劳动合同或合同期满后未续订 合法主体资格却招用员工从事生产经营活动的单位因实际用工与劳动者之间形成的劳动关系。非法用人单位招用劳动者从事生产经营活动是一种违法行为，不可能受法律保护， ...
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。宋某的母亲向所在县劳动局申请工伤认定，该局认定宋某与建安公司间形成了事实上的劳动关系，故宋某死亡为工伤。建安公司对该认定不服，向复议机关申请复议， 如果不能在判决生效之日起30日内作出工伤认定，则应认定其程序违法。关于工伤认定裁决的第二个问题是法院能否直接认定伤者构成工伤或不构成工伤。司法实践中确也 ...
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