介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就 ：由此以上两个案例可见，除用人单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证原则》第十七条中明文规定，“当事人对自己 ...
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。试点企业有大型的，也有中、小型的，涉及的职工总数为2万人，签劳动合同的占试点企业总人数的97．8％。拥有3，584名职工，全国十大 重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体情况，职工都要与企业签订长期(10年以上)、中期(2－5年 ...
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人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对 十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某 解除劳动合同，本人不在的，交其同住成年家属签收。通过书面形式无法送达的，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动 ...
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旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市建设南路。法定代表人杨介雷，该公司经理。委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所法律工作者。上诉人韩居芳因与被上诉人沁阳市永 过劳动合同，韩居芳也未在永旺公司上过班，双方不存在劳动合同关系。（二）上诉人韩居芳为办理人事代理手续要求被上诉人永旺公司在其个人申请书上 ...
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终结。原告诉称，原告于2008年7月11日入职被告处工作，任项目经理。劳动合同期限至2010年7月10日止。原告在被告处工作期间，被告一直没有与 或依法保护自己的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作 ...
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及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于 ；或劳动者没有财务风险。 [43]参见沈同仙：《劳动法的理论与实践》，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国企业职工 ...
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2、裁决书的第二条、第三条中“工作”更正为“承包”。庭审中，刘建设提出将本人的行政介绍信、干部离调表和工资关系一并交给生活服务中心，生活服务中心只承认 合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘建设尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘建设“劳司副经理”的证件，不能证明双方 ...
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一份，内容同证据2，陈效庄为原告副总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资；4、2009年6月30日张淼 焦点之二在于原告是否支付被告工资、未签书面劳动合同双倍工资及其金额。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字[ 年5月23日前并未签订书面劳动合同，故本院予以采信。被告提交的证据1、劳动合同书1份，系原告刘占超本人签字，该份劳动合同书显示签订的日期为2007年 ...
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