建立和完善选拔培养与考核奖励办法。充分利用各级人才中介服务组织开展农村急需实用人才培训,提供各类信息服务,提高乡土人才的素质。(二)着力抓好高层次 和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制,全面实行劳动合同制度,推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立 ...
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完善先拔培养与考核奖励办法。充分利用各级人才中介服务组织开展农村急需实用人才培训,提供各类信息服务,提高乡土人才的素质。5、完善人才库。随着形势的发展 上岗,择优聘用。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同,变固定制用人为合同制用人。定期考核,不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出 ...
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事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。4. 人才职业资格国际、地区间互认。发展国际人才市场,培育一批国际人才中介服务机构。制定维护国家重要人才安全的政策措施。(八)实施鼓励非公有制经济组织、新 ...
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业务取得新突破。市、县(区)及行业人才市场得到迅速发展,全市共有人才中介服务机构20多家,形成了互联互通的格局。人才流动工作的社会覆盖面不断扩大,人才自主择业 单位人事制度改革,完善并规范事业单位科学设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,规范公开招聘制度和辞聘解聘制度,建立多种形式、多种渠道的未聘 ...
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数量要按照班子职数正职1:2、副职1:1的比例确定;高度重视党政一把手后备人才的培养,特别注重县(市、区、特区)委书记、县(市、区、特区)长 的信息交流平台。推进政府部门所属人才服务机构向市场主体转变,积极吸纳社会资本投资人才市场建设和参与创办人才中介服务组织。加强人才市场监管,规范人才市场秩序。建立 ...
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. 引才奖励。设立“朝阳区引进海外高层次人才突出贡献奖”,对在引进海外高层次人才工作中有突出贡献的用人单位及人才中介服务机构,根据其实际引进海外高层次人才 等形式,充分利用国家和北京市引进的海外高层次人才智力资源。 第十二条引进人才因个人原因未履行聘用(劳动)合同或相关协议的,由用人单位提出,经CBD ...
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、工程等咨询机构;(六)检测、检验、公证、认证等机构;(七)职业、人才、婚姻等介绍机构;(八)工商登记、商标、专利、会计、税务、房地产、招投标、 不得与行政机关、金融机构分成。第十八条中介机构提供中介服务,一律由中介服务机构统一受理,并与委托方签订书面中介服务合同。同时,应做好执业记录,主要包括:委托 ...
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外国公司、企业和其他经济组织以及港、澳、台地区的投资者在我省境内开展人才中介服务或者相关业务的,按照国家有关规定执行。” 五、第十四作为第十五 可以接受用人单位和个人委托,依法开展下列人事代理业务:(一)办理流动人员的聘用合同鉴证;(二)管理流动人员人事档案;(三)提供流动人员因私出国有关证明材料;( ...
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博士后流动站密切合作,引进、 培养和使用一批高层次优秀中青年人才。加强卫生人才库和用人信息网络建设,完善卫生人才中介服务机构功能,为个人择业和单位用人提供准确及时的 机制,实行按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。 9、完善卫生人才评价体系。严格卫生行业专业技术人员的准入,建立以工作业绩为 ...
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,其从业人员不再作为原举办或挂靠单位的在册人员,人事关系由所在地人才服务中心实行人事代理。中介机构内部管理人员按照其章程产生,不再由原举办或挂靠单位任命 职责。 第十五条从业人员承办业务,由其所在中介机构统一受理,并与委托人签订中介服务合同。中介服务合同应当包括下列主要内容:(一)当事人的姓名或名称、 ...
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