企业劳动争议处理条例》第二十三条，对刘就崧提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了刘就崧的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，刘就崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁连弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁连弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁连弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对区彩萍提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了区彩萍的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区彩萍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对黎和弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了黎和弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黎和弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆路婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提起诉讼，对此，应视为陆路婵提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以陆路婵起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对区艮玉提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了区艮玉的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区艮玉都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁三妹提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁三妹的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁三妹都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对何妹珠提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了何妹珠的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何妹珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对周少兴提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了周少兴的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周少兴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何月兴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提起诉讼，对此，应视为何月兴提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以何月兴起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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