含保险业务提成的月工资收入为2141.87元，原告公司应以此为标准，补发被告入职原告公司之前工作15年的经济补偿金32128.05元（2141.87元/月×15个 胡慧民于2011年4月6日在襄阳市襄州区人力资源市场填写了求职登记表。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司 ...
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就业人员的劳动保障和健康带来潜在的威胁。2、把试用期变成了剥削期。一些企业对再就业人员规定不合理的试用期，从而把试用期变成了剥削期。具体表现有：一是试用期期限 而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期， ...
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； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计 与风险规避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门 ...
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清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定：被告人黄某于2006年3月入职YZ存储技术（深圳）有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作 情况。2010年5月27日，公安机关对本案立案侦查。 以上事实，有接受刑事案件登记表、朱文波询问笔录、上诉人邢某某、颜某、柳某、吴某等四人 ...
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应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何时签、以何种方式签订劳动合同 。上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售客户交易 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称，其于2000年11月入职被告处，担任发行部主任，月工资人民币4,800元（以下币种均为人民币） 该广告管理团队代理广告管理工作。2006年1月，原告填写的2005年度“年度考核登记表”中“本人的述职报告（总结）”书写：……虽然由于各种原因没能完成规定的业务 ...
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，到期不校者不准使用，否则测数无效。 五、测尘档案资料包括：原始记录统计登记表、报表、台帐等，长期保存。粉尘浓度统计要分井上、井下，并按工种 。 第二十三条接触职业危害的职工健康检查工作由职工医院职防部门或卫生所职防专（兼）职人员提出名单，同受检人员的管理单位一起组织实行检查，对于外地还乡休养的矽肺 ...
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到期不校者不准使用，否则测数无效。五、测尘档案资料包括：原始记录统计登记表、报表、台帐等，长期保存。粉尘浓度统计要分井上、井下，并按工种 。 第二十三条 接触职业危害的职工健康检查工作由职工医院职防部门或卫生所职防专(兼)职人员提出名单，同受检人员的管理单位一起组织实行检查，对于外地还乡休养的矽肺病人 ...
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会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013 对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终 ...
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会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013 对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终 ...
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