按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假 城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业 ...
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假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 4、 病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1 或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70 ...
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元。2、一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第28条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工 薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下， ...
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六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。第十三条 职工回家探亲时， 超过规定的天数，路程假只给一次，往返路费只按规定报销一次。第十五条 各企业、事业单位和国家机关、人民团体的行政领导，应会同工会基层组织，根据职工的申请， ...
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生育津贴和生育医疗费。生育津贴主要是指产假期间应发的工资、奖金；生育医疗费主要是指女职工怀孕后，在本单位医疗机构或指定的医疗机构进行检查，所需 现行有关病假待遇和医疗待遇规定办理。第九条女职工生育或流产后，由所在单位持计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生(或死亡)证、流产证明及《合肥市企业职工生育 ...
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若干问题的解答意见》，现发给你们参照执行。(一)事业单位能不能参照执行《企业职工奖惩条例》？ 答：《条例》只适用于企业单位。但为避免在一个单位内部 减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原 ...
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十六条职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人的标准工资、附加工资、保留工资照发。符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，其探亲假期的工资，应按有关病假待遇的规定执行。第十七条国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，应在不妨碍生产和工作的 ...
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超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。第十三条职工回家探亲时，因 超过规定的天数，路程假只给一次，往返路费只按规定报销一次。第十五条各企业、事业单位和国家机关、人民团体的行政领导，应会同工会基层组织，根据职工的申请， ...
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”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号） 决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的 ...
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基金支付被告，但因原告缴费基数低于被告实际工资，其差额部分依法应当由用人单位支付，原告依法应当支付被告一次性伤残补助金差额为10750元[(3000元／月-l925元 鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行 ...
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