补助费，供养直系亲属抚恤费或救济费享受国有企业职工待遇，标准按现行规定执行。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动 ，在劳动部门统筹指导下，到市、县、区就业训练中心或经劳动部门审查、评估认定资格合格，发培训许可证的培训网点和劳动技能培训班进行就业前培训，经培训合格 ...
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的内退合同，当事人能否要求因合同违规而请求废除？如单位不同意废除违规合同，能否通过行政诉讼的方式认定原合同违法而予以解除？ 违反上级部门的文件规定情况 ，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得低于 ...
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个人账户从1994年1月1日起建立。 (二)1994年1月1日之前部属企业单位职工参加系统外基本养老保险统筹，按有关规定办理转移手续后，其个人账户也从 审批表》，养老保险经办机构核定后封存其个账户档案。第三十三条 职工未到法定退休年龄去境外、国外定居，个人账户中属个人缴费部分(本息和)可暂一次性支付 ...
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，与原用人单位的劳动关系将继续延续。此时法官对双方法律关系性质的认定中将遇到尴尬。笔者认为，当前解决这一问题的根本方法是延长现行法定中退休年龄，将退休 退休年龄55岁，落后于全世界女职工平均58岁的退休年龄。当前退休年龄延长，应主要着眼解决女职工退休年龄延长的问题，应采取小步渐进的方式，将女职工延长至 ...
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需要确权评估的,以及历史上无手续或手续不全的企业现状用地范围内的建筑物,按照现状给予规划认定。第六条企业现状使用的土地资产按以下原则处置。(一) 的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为一至四级,已经参加工伤保险,预留至法定退休年龄期间单位应缴纳的基本医疗保险费;未参加工伤保险的 ...
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机构应根据国家和部的有关规定，负责对所属单位职工视同缴费年限进行认定。第十二条国家机关和全民所有制事业单位职工调入企业，其建立个人帐户前按国家规定计算的工作 五章附则第十七条本办法实施后，职工退休年龄和条件仍按国家和部有关规定执行。第十八条企业职工按上年行业职工月平均工资缴纳基本养老保险费用，应按上年 ...
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的80%预留离岗休养工资（含缴纳的社会保险费），时间计算到职工退休年龄；因工伤残7-10级的，每人分别按照企业上年度月平均工资的20个月、16个月、 尚未预留安置费用的，在进行国有资本置换时，可参照本意见办理。七、国有事业单位改制为企业的，可依照本意见执行。八、各区、市、县人民政府可参照本意见制定具体 ...
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双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未给予办理退休手续，原告因此没有享受国家规定的任何退休福利 》，因其实际没有投入自有资金，或投入的自有资金达不到规定数额，以及不具备企业法人其他条件的，应当认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的 ...
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，证明原告的退休年龄已达到年满55周岁，缴费年限已达到十五年以上：经档案记载线路工满十年以上；2、分配任用命令，证明原告担任线路工的起始时间；3、 二）项的规定，被上诉人辽宁省劳动和社会保障厅具有作出原行业统筹企业职工退休审批的法定职权。原审认定正确。二、被上诉人是根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正 ...
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通知》(劳社部发(1998)22号)要求，组织对行业的基本养老保险统筹项目进行审核认定。经审核确认的统筹项目，从基本养老保险基金中支付；未经确认的项目由 机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务中心，保障其 ...
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