履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在 争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在 争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在 争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在 争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在 争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在 争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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需要，建立健全与现代企业和事业单位管理体制相配套的人事管理制度，逐步完善人事人才工作社会化服务体系，根据《陕西省人才市场条例》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法 原单位解除聘用关系的函件和接收单位人事主舒部门的接收函件，到人才中心办理人事关系及档案的转递手续。第十二条委托人郭代理单位(个人)，须在每年 ...
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代理机构)，接受各类用人单位或个人委托(以下简称委托单位或委托人)，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。 第三条全市各级各类实行 工作单位的大中专毕业生；6、自费出国留学、离岗求学深造的人员；7、国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员；8、应聘到外省市的专业技术人员与管理 ...
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：地方人大法规（1）条第二条本办法所称人事代理，是指县级以上人民政府人事行政部门所属的人才服务机构，依据人事管理的法规及有关规定，受单位或个人委托， 办理人事代理业务时，应向代理方提交有效证件。(一)单位委托人事代理需提交下列证件：1、委托人事代理申请表；2、企业《营业执照》副本及复印件；3、委托代理 ...
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；（九）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员；（十）自愿委托人事代理服务的其他各类专业技术人员和管理人员。第六条凡在本市行政区域内，各类 机构提出书面申请，并提交下列相应材料：1、企业单位委托的，应当提供营业执照（副本）及其复印件；2、事业单位委托的，应当提供事业单位法人登记证或者该机构成立的 ...
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