、指定、任命、聘任的认定代女人、懂事、监事、经理的任职的资格进行审查，并根据法律、行政法规的规定提交审查意见。合伙企业事务执行人合伙协议约定或者全体合伙人 的，受理审查人员一并签署受理、审查意见。（三）各级企业登记主管机关要建立企业登记工作岗位责任制。企业登记工作人员不按规定受理、审查、核准的，对登记 ...
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合作经营的决议；(7)审批部门要求的其他证明材料。新办股份合作制企业，应经合股者民主协议，并持镇或镇以上人民政府证明，向审批部门提供下列证明文件 实利税总挂总提的办法，自主决定工资、奖金总额和内部分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时、计件工资。具体方案经股东大会(或股东代表大会)审查同意。 ...
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党组织负责人与公司董事会、监事会、经理层负责人之间可以交叉任职。公司党组织对董事会拟聘任的公司经理、经理提名的副经理和管理部门负责人的人选进行考察，提出建议 公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护 ...
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、开发专业课程、订单定向培养、举办专业讲座、聘任企业技术人员兼职讲课、办班到厂等形式，实现学校培养与企业用工、学生技能与岗位要求的“无缝对接”。支持技校、职校在 各类享受减免费用政策待遇的梅州籍学生，入学前应签订定向就业服务协议，以毕业后在本地区企业服务2年以上为条件，落实减免费政策。3、对介绍梅州籍 ...
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拿出一部分，用于劳动分红和支付离退休职工的有关费用，劳动分红以在职职工的工龄长短、岗位责任及贡献大小为依据，劳动分红当年直接分配到个人。（四）企业当年 股东（职工）大会确定的专门职能人员负责。（三）股份合作制企业的法定代表人，由企业章程作出规定。总经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，负责企业 ...
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。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工，临时工等，以下 的条款外，双方可根据工作性质和不同岗位的要求，在法律、法规的范围内协商约定其他内容。企业厂长（经理）与其任命或聘任的部门、组织签订劳动合同；其他 ...
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管理建设工作，各单位要合理定员、定编、定岗、定责，进行必要的考核，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法 委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可 ...
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未经甲公司同意,故应由杨某对转委托的胡某承担责任. 第二种意见认为,岗位目标责任状里的权利义务不能转让.理由如下: 首先,虽然从鼓励交易的角度出发应 了行政法规的禁止性规定。 最后,岗位目标责任状不是平等主体之间的法律关系,而是企业内部的管理与被管理者之间签订的涉及身份关系的协议,根据合同法第2条第2 ...
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生产实际需要，自主决定聘任的数额、期限和有关待遇。(五)企业有权根据技术进步和生产经营需要制定职工培训计划，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并 克扣职工工资或用非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育 ...
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的其他工作。(五)对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。(六)协助单位 、财务制度的行为有权制止，并有权越级检举揭发。六、根据企业的实际情况，设置财务岗位，设置时应根据单位规模、业务量繁简等情况，本着明确分工， ...
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