、监事会制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高 流动（一）进一步推进国有股权从一般竞争性领域中退出。一般竞争性领域的改制企业，国有股相对控股或参股的，要继续坚持“有所为有所不为”的原则，加大力度，有序 ...
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期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按 主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按月 ...
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期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按 主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按月 ...
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的合同和章程草案经审查同意后，中外双方即可正式签订合同，成立董事会，通过章程，并报请审批机构颁发设立合营企业的批准证书。上海市工商行政管理局凭设立合营 的书面证明；(四)合营各方授权代表签署的合同和章程；(五)合营企业的董事、董事长、副董事长人选名单；(六)主管局或市对外经贸委审查签署的意见。市对外 ...
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等激励办法。 第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长(经理)。 第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产 部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。 第十九条经营者所得年薪总收入按 ...
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期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按 主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按月 ...
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企业范围。五、下放干部管理权限。企业集团母公司董事长、总经理按企业干部管理权限办理；全资或控股子公司董事长的产生，由母公司董事会任免，报有关部门备案。六 ，可设立具有法人资格的财务部，模拟财务公司运作。政府优先安排工业发展基金扶助企业集团公司的技术改造和新产品开发。根据国家规定的条件，各有关银行应优先 ...
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"省国资委"）履行国有资产出资人职责和委托管理企业（以下简称"企业"）的负责人。具体考核分两个层次进行，企业主要负责人（董事长、党委书记、总经理）由省国资委 处置等重要情况时，事先向省国资委报告。（三）省国资委每年听取一次企业董事会工作情况报告。（四）省国资委对任期经营业绩责任书执行情况，结合监事会的 ...
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保持政策的连续性。中方高级管理人员仍实行名义工资与实得工资的做法，名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方同类人员报酬水平确定；实得工资由中方投资单位 除年薪收入之外，不得从本企业领取其它任何个人收入。企业经营者一般是指企业的厂长或总经理，每户企业一人。企业党委书记、董事长的年工资收入可比照 ...
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）有关规定、宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）印发的《宁波市属企业公司章程管理办法》，制定本章程。第二条公司是市政府决定设立的市属国有独资 审议；（八）聘任或解聘除应由出资人、董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（九）根据董事会或董事长的委托，代表公司签署合同等法律文件或者其他 ...
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