民事判决书认定：嘉定乐购公司与康仁乐购公司系两个独立的法人企业，朱甲在康仁乐购公司工作期间的劳动权利、义务不受嘉定乐购公司的约束、调整，嘉定乐购公司以朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决 ...
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的调整。近几年来，企业改革力度的加大，引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现，依法及时、妥善处理好特定历史时期新型劳动争议 项原则： （一）、效率与公平相结合的原则。强调效率优先，这是由我国当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立，进行减员增效、实现从劳动密集 ...
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范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年 履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 3、《中华人民共和国劳动 ...
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（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件 ...
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年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合同于，2010年4月1日解除。2010 与洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》。对此，《中华人民共和国民法通则》第44条对企业变更后的权利义务的承继关系作了原则规定，亦 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就原告主张的 ...
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已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动 劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院 ...
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已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动 劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院 ...
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21日，被告作出《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。2007 该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律 ...
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法律网【关键词】劳动合同；解除；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋 单位经营期限届满、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 用人单位不再 ...
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