本人83年1月份报到工作，明年2月退休，上个月单位（国企）也与本人核实好工龄计算起止日期83.1-2015.2，近日被告知称此工龄计算市公司认可，省公司也认可，但 转合同制工，她们认可报到之日计工，与本人同时进单位的同事也向单位提出核比资料，但被告知未到退休时间省社保不予核实，本人该如何维权处理此事？...
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单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会导致多项用工成本的 ，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准，交割之前的经济补偿金由原股东承担，交割以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中， ...
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房改时补交的款项均是大儿子花费承担的。企业在96年房改时国家规定一家几代人在一起要的房在参加房改时工龄补贴只能够补贴一对夫妻，因此大儿子夫妻俩 .34㎡总房价为30676元分割时，需要先扣除大儿子房改缴纳的11793元房款后再计算分割价值。2、如果按照升值后的市场评估价进行分割，应当将大儿子缴纳的房款 ...
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关系的几种基本模式 （一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院 新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业 ...
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其全民所有制职工身份，可在全民所有制企业间调动工作并连续计算工龄。转让后的企业的新增职工，属于集体经营的，按集体企业职工对待；属于个体经营的，按个体 后的企业，必须按有关规定保障职工的劳保福利待遇。转让前的退休职工，由企业主管部门和财政、劳动部门共同研究制定妥善解决办法，在转让协议书上要加以明确并严格 ...
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其全民所有制职工身份，可在全民所有制企业间调动工作并连续计算工龄。转让后的企业的新增职工，属于集体经营的，按集体企业职工对待；属于个体经营的，按个体 后的企业，必须按有关规定保障职工的劳保福利待遇。转让前的退休职工，由企业主管部门和财政、劳动部门共同研究制定妥善解决办法，在转让协议书上要加以明确并严格 ...
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其全民所有制职工身份，可在全民所有制企业间调动工作并连续计算工龄。转让后的企业的新增职工，属于集体经营的，按集体企业职工对待；属于个体经营的，按个体 后的企业，必须按有关规定保障职工的劳保福利待遇。转让前的退休职工，由企业主管部门和财政、劳动部门共同研究制定妥善解决办法，在转让协议书上要加以明确并严格 ...
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达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，可在发生当年企业 回扣，按照有关规定将不能在税前扣除。 八、广告企业执行定率征收，其收入如何确定问题广告企业执行定率征收办法，其收入2002年度暂按如下掌握， ...
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解决埋葬费和抚恤金。今年厂里改制，县里土政策在职工人享受有一年工龄发放500元。交10年养老保险。退休和在职职工可以投资该厂新建住房，优惠十万，如果不投资， 计算至75周岁，子女计算至18周岁，一次性发放给享受人，与企业划断关系。在改制计划里我父亲由于在职死亡，不能像在职职工和退休职工那样享受住房补贴 ...
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参加基本养老保险问题可作如下处理： （l）对于原来在国企或县级以上的集体企业参加基本养老保险社会统筹的下岗分流人员，承认其原参加社会统筹的实际缴费年限。 就业并按规定缴纳基本养老保险费的，参加社会统筹前的连续工龄可作为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并计算。 （2）下岗分流到外商投资、私营、个体等 ...
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