选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。实行全员劳动合同制和合同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配到全员劳动 经营权受法律保护，任何部门、单位和个人不得干预和侵犯。对于非法干预和侵犯企业经营权的行为，企业有权向政府和政府有关部门申报、举报，或依法向 ...
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开矿非法用工情况的报告后，应在7日内作出处理决定，报请当地人民政府协调公安部门对非法务工人员进行遣散，并将处理结果函告相关部门。(十)各驻地国有矿山企业 矿产资源的义务与职责，维护好本矿区矿产资源管理秩序。各驻地国有矿山企业要组织人员对本矿区范围内采矿秩序进行巡查，发现私挖滥采行为立即采取有效措施予以 ...
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工资的利益驱动，一些劳动者采取不当手段，恶意提起双倍工资索赔诉讼，不仅加大企业的用工和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的 以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动 ...
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工资的利益驱动，一些劳动者采取不当手段，恶意提起双倍工资索赔诉讼，不仅加大企业的用工和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的 以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动 ...
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；(二)建筑工程项目实行分包后，分包企业拖欠务工人员工资无力解决的；(三)总承包企业非法转包、分包建筑工程，导致用工主体不具备法人资格而发生拖欠务工人员工资 采取日常巡视检查、劳动保障年检和群众举报专查相结合的方式，对施工企业支付务工人员工资的情况进行监控，发现有拖欠和无故克扣务工人员工资行为的，应当 ...
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生产，控制非法用工，完善各项管理制度，维护职工合法权益，根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩 严肃劳动纪律，考勤和请销假管理，建立规章制度，对旷工违纪人员严格按照《企业职工奖惩条例》办理；3．长病长休，长假人员按规定签订协议书， ...
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。现将有关事项通知如下：一、检查范围各类用人单位，重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和大量招用农民工的单位。 二、检查内容以 对检查中发现的不依法签订劳动合同、拖欠劳动者工资、超时加班加点、使用童工等非法用工行为，要依法查处。(三)加强宣传工作，通过开展各种形式的宣传活动，广泛 ...
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用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。要大力发展建筑劳务分包企业，各地在申请成立建筑劳务企业时，持证技术工人数量可适当放宽至相应等级标准要求的 建筑劳务分包合同，并向工程项目管辖建设行政主管部门备案。为有效防止建筑企业恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为，确保建筑领域农民工工资收入，全区要建立 ...
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，清理纠正金融服务不合理收费。有效遏制民间借贷高利贷化倾向以及大型企业变相转贷现象，依法打击非法集资、金融传销等违法活动。严格禁止金融从业人员参与民间借贷。 创新。实施中小企业管理提升计划，重点帮助和引导小型微型企业加强财务、安全、节能、环保、用工等管理。开展企业管理创新成果推广和标杆示范活动。实施小 ...
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责任单位补足。劳动保障监察机构按下列规定确定补足责任单位，并下达《大连市建筑业企业农民工工资保证金补足通知书》（详见附件10）：（一）建设单位违反合同规定 为建设单位；（二）建设单位肢解发包或建筑业企业非法转包建筑工程，致使用工主体不具有法人资格或无建筑业企业资质，导致拖欠农民工工资的，补足责任单位为 ...
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